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男方要小孩女方要钱才给小孩应该怎样办

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最新修订 | 2024-03-01
一、需要当事人两方自行协议可否需要支付抚养费,达不成协议能够诉讼解决。
1.孩子抚育费的数额,可根据孩子的事实上需要、爸妈两方的负担本领和当地的事实上生活水准确定。
有固定收入的,抚育费通常可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的,比例可适当提高,但通常不得超出月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
2.抚育费应定期给付,有要求的可一次性给付。
3.对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵孩子抚育费。
4.爸妈两方能够协议孩子随一方生活并由抚养方负担孩子全部抚育费。但经查实,抚养方的抚养本领明显不能保障孩子所需花费,影响孩子健康成长的,不予准许。
5.抚育费的给付时限,通常至孩子十八岁为止。
十六岁以上不满十八岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地通常生活水准的,爸妈可停止给付抚育费。
6.尚未独立生活的成年孩子有下列情形之一,爸妈又有给付本领的,仍应负担必要的抚育费:
(1)丧失劳动本领或虽未完全丧失劳动本领,但其收入不够以维持生活的;
(2)尚在校就读的;
(3)确无独立生活本领和要求的。
男方要小孩女方要钱才给小孩应该怎样办
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男方抚养小孩女方要给钱吗?
子女归男方抚养,女方需要给抚养费,如果双方协议时协商了女方可以不给抚养费,那就可以不用给,如果协议不成时,由人民法院判决。依据《中华人民共和国婚姻法》具体规定如下:第三十六条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。
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婚姻家庭
男生婚前买的房子算婚前财产吗
[律师回复] 解析:
在处理离婚财产纠纷中,婚姻期间所购买房产能否被视为婚前财产,这取决于多种因素。
具体情形如下:
首先,要是该房产是在婚前由男方全额出资购买并交付首付款,但在结婚后,夫妻双方共用共有收入来偿还房贷的,且房屋所有权的登记人是男方,那么在此种情况下,离婚时女方有权要求就共同偿还的贷款及房产价值增值的部分进行合理分割。
其次,如果在婚后偿还贷款的资金来源是属于夫妻共同财产的工资奖金,那么这些款项将被认定为夫妻共同财产。
在这种情况下,如果发生离婚事件,双方需要共同承担的贷款金额以及相应的财产增值部分,应当由拥有房屋所有权的一方给予另一方适当的经济补偿。
最后,如果该房产在婚前已由男方全额支付完毕所有款项,那么它将被视为男方的个人婚前财产,在离婚时,不会涉及到财产的分配问题。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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未领结婚证小孩怎么判而男方不要小孩
对于双方非法同居期间所生子女由哪一方抚养,由双方协商解决。无法协商或者协商不成的情况下,可以到法院起诉,法院会根据子女的利益及双方的具体情况予以判决。哺乳期内的子女,原则上由女方抚养;男方不要小孩的话可以支付其抚养费。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
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婚姻家庭
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离婚男方说要小孩抚养权吗?
可以离婚男方说要小孩抚养权的,婚姻法当中明确的规定,离婚的夫妻双方都可以争夺孩子的抚养权益的,所以说这是当事人所拥有的一项合法的权利,但是具体的抚养权应当归属于谁的话,他们还需要提供一定的证据向法官表明自己能够有能力抚养孩子。
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婚姻家庭
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小孩归男方女方要支付抚养费吗
对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决,双方协商解决不了起诉到法院,法院会根据双方的扶养条件、教育背景、小孩年龄以及男女双方是否存在不适合抚养小孩的特殊情形来判决。具体而言法院会综合考虑男女双方的工作时间、经济收入情况、住房条件、与孩子相处的时间、家人能否帮忙一起照顾小孩、学历等情况。
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婚姻家庭
合同起诉状怎么写才能立案
[律师回复] 解析:
关于合同纠纷起诉状的撰写方法,需要明确以下几个步骤:
首先,需详细列出原告以及被告的个人信息,包括其姓名、性别、出生年份及月份、出生地点、文化水平、职业或所属工作单位与职务、现居住地址等核心要素。
其次,在起诉状中,需根据案情内容进行深入阐述,概括案由并明确提出诉讼请求。
接着,需要根据实际情况详细描述案件事实及关键证据,阐明支持诉讼请求的理由。
最后,在完成上述步骤后,将起诉状提交至司法机关,并由相关人员签字确认,注明落款日期。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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涉嫌猥亵罪多久才判刑
[律师回复] 解析:
对于涉及到猥亵罪的量刑问题,通常情况下的处理方式如下所示:
1.倘若实施者通过暴力、威胁或其他强制手段进行猥亵或侮辱女性的行为,那么将被判处为期五年以下的有期徒刑或拘役。
若该行为发生在群体聚集或公众场合,或者存在其他恶劣情节,则可能面临五年以上的有期徒刑。
对于猥亵儿童的行为,必须予以严厉打击并加重惩罚力度。
2.在某些特殊情况下,猥亵行为并不构成犯罪,但如果在公共场合故意裸露身体,且情节恶劣,那么将被处以五天至十天的拘留。
而对于那些猥亵智力残疾人士、精神病患者、未满十四岁的未成年人以及存在其他严重情节的行为,则会被处以十天至十五天的拘留。
3.对于猥亵儿童的行为,将被判处为期五年以下的有期徒刑。
然而,如果出现以下任何一种情况,则可能面临五年以上的有期徒刑:
(1)多次或多人参与猥亵儿童的行为;
(2)集体猥亵儿童,或者在公共场合公开猥亵儿童,情节恶劣;
(3)导致儿童受到伤害或其他严重后果;
(4)采用极其恶劣的手段或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
小股东申请公司破产手续怎么办理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,股东虽无资格申请企业破产,然而可提议解散公司,继而进行全面清算。
第一步,如公司需要进行解散清算程序,则需自成立清算组之日起的10个工作日内,将清算组成员以及清算组负责人的详细信息向企业注册机构提交备案申请;
第二步,清算组必须通过书面通知以及在规定时间之内在当地报纸上发布公告的方式,将公司名称、办公场所、法人代表、注册号码、解散原因、清算启动日期、清算组成员及其工作地址、申报债权的期限、地点以及注意事项等重要信息告知债权人;
第三步,债权人须在收到书面通知之日起30天内,或自公告之日起45天内,向清算组申报其合法债权。
债权人在申报债权时,需详细阐述债权的具体情况,并提供相关证明文件。
清算组有责任对债权人申报的债权进行登记;
第四步,清算组需对公司的全部财产进行清理,编制资产负债表和财产清单,制定合理的清算计划,并上报给股东会议或法院予以确认;
第五步,清算组按照已获批准的清算计划,对公司财产进行分配处理;
第六步,当公司清算工作完成之后,清算组需撰写清算报告,并上报给股东会议、股东大会或法院予以确认;
最后一步,清算组需向企业注册机构申请办理公司注销手续。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
第二条
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
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小孩判给女方男方要出抚养费吗
小孩判给女方男方当然要出抚养费,离婚后一方抚养子女,另一方就必须要承担起孩子的生活费或者教育费的一部分,甚至全部。就算是孩子的抚养权判给了男方,女方也是有出抚养费的这种法定义务的,只不过抚养费的多少就取决于男方的实际收入能力了,收入高自然抚养费就多。
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婚姻家庭
保安拖了一个月才让走如何维权
[律师回复] 解析:
1.在员工与公司双方就离职事宜达成共识之后,员工有权随时离开公司,无须受制于通常所规定的三十天的提前期限制。
2.若员工未能与公司达成协商或协商结果无法达成一致,则员工可提前三十天向公司提交书面辞呈。
无论公司是否批准该申请,只要按照上述方式进行通知,即可依法办理离职手续。
3.若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制员工继续工作,或者公司违反安全操作规程,强行要求员工从事危险作业,甚至对员工的生命安全构成严重威胁,在此情况下,员工无需经过协商程序,亦无需事先通知公司,便可立即提出辞职。
4.对于未签署劳动合同的员工而言,在决定离职之时,除需依照法律法规顺利解除劳动关系之外,还可因公司未按规定签订劳动合同而主张双倍工资赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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