劳动争议仲裁委员会的性质是如何

[律师回复] 申请劳动仲裁要求老板支付拖欠工资，赔偿金额主要取决于拖欠工资的具体数额。若仅为拖欠工资本身，可要求老板支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。若因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况及工作年限等因素确定。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 离婚起诉书可以委托家人提交。根据法律规定，当事人可以委托代理人参加诉讼，家人作为近亲属可以作为委托代理人。但需注意，委托他人代为提交起诉书时，应向法院提交授权委托书，明确委托事项和权限。同时，起诉书中的内容应真实、准确、完整，包括双方基本信息、诉讼请求、事实和理由等。家人代为提交起诉书应按照法院的要求和程序进行，确保诉讼程序的合法合规。若有特殊情况或疑问，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

[律师回复] 可以全权委托律师处理债务事宜。全权委托意味着委托人将与债务相关的所有权利和事务都授予律师，包括与债权人沟通、协商还款方案、参与诉讼或仲裁等。
律师会依据委托人的授权，代表其与各方进行交涉，维护委托人的合法权益。在委托过程中，委托人需与律师充分沟通，提供准确的债务信息和相关证据。
然而，委托人仍需对债务情况有一定的了解，以便在必要时与律师配合。同时，律师需在法律规定和委托人授权范围内行事，不得超越权限。
总之，全权委托律师处理债务是可行的，但委托人要选择信誉良好、专业能力强的律师，并与律师保持密切合作。

[律师回复] 你好，建议起诉，通过法院调解或判决申请赔偿

[律师回复] 仲裁是一种解决纠纷的途径。若决定走仲裁，要准备好相关证据，明确仲裁请求，按仲裁程序进行。要注意仲裁机构的选择和仲裁规则，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 非法经营烟草600万，争取缓刑可从以下方面着手：

- 认罪悔罪：如实坦白犯罪事实，积极表达悔意，如主动退赃、预缴罚金，显示改过自新决心.
- 证明犯罪情节较轻：比如烟草质量合格、进货销售合规未扰乱市场，或者违法所得较少、经营有合理缘由等.
- 强调无再犯危险：提供个人品格、生活环境等证据，证明再犯可能性低，如无犯罪前科、家庭社会支持好、有稳定工作生活计划等。
- 评估对社区无重大不良影响：提交居住社区证明、邻里评价等，证明宣告缓刑对社区无重大不良影响，积极参与社区公益活动更好。
- 寻求立功机会：取保候审期间，可通过揭发检举他人犯罪、提供重要线索等争取立功，以获从轻减轻处罚，符合缓刑条件.

[律师回复] 提出仲裁申请，准备好相关证据材料，明确仲裁请求。按仲裁规则参与仲裁程序，如实陈述、举证、质证等。若有疑问，可咨询专业法律人士。

[律师回复] 安全是人们生存和发展的基本需求，法律保障安全能稳定社会秩序，让人们可预期行为后果，从而促进社会发展，所以它是基础性价值，这也是法律重要使命之一。

[律师回复] 单位调岗需与员工协商一致，若强行调岗员工不同意，可申请仲裁，是否能要到补偿金视具体情况而定，比如调岗是否合理等。建议收集相关证据，咨询专业律师。

[律师回复] 这些证据有一定证明力，若仲裁确认劳动关系，对方上诉就积极应诉，继续提交有力证据，一般能维持原判。

[律师回复] 能否评上伤残等级需专业鉴定。在绍兴工地受伤，可先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，根据结果主张相应赔偿。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 能否评上级需根据具体伤情和恢复情况，由专业鉴定机构评定。建议及时就医并保留相关病历资料，伤愈后申请伤残鉴定，以鉴定结果为准。

[律师回复] 劳动仲裁出裁决书后一般不能更改诉求。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，但诉求应基于仲裁时的请求范围，不能随意更改。

[律师回复] 离婚后争夺抚养权，法院一般会从孩子利益最大化出发，综合考量双方抚养能力和条件等因素。可收集自身更适合抚养的证据，如稳定收入、良好生活环境等，积极争取。

[律师回复] 11 岁孩子的抚养权归属，会综合考虑孩子意愿及父母双方情况等因素。妈妈可尽力证明自己更有利于孩子成长，比如生活环境、经济条件等，也需尊重孩子想法，可通过协商或诉讼争取抚养权。

[律师回复] 一般来说，若与工作职责无关且不合理，员工有权拒绝。但具体还需看劳动合同约定等情况。可先与公司沟通，若无法解决，可考虑通过劳动监察部门等途径维护自身权益。

[律师回复] 要看离职距离退休年龄的多少而定

[律师回复] 你好，这个要看你们知不知道有过错

[律师回复] 你爸爸没劝酒一般没责任。对方主张需举证。可等对方起诉，积极应诉说明情况，由法院判定责任。

[律师回复] 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若有争议，可先协商，协商不成向有管辖权的仲裁委申请仲裁。