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解除劳动合同必须提前一个月通知吗？
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辞退员工必须提前一个月通知吗？
必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。
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劳动纠纷
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员工离职必须提前一个月吗？
员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。
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劳动纠纷有个老板欠我工资20000多，但是我不知道他的身份证信息，光凭手机号没办法起诉他怎么办？
[律师回复] 你好，我是张律师，具体情况可与我联系
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我的公司目前直接通知我明天可以不用来了，我想问一下这种算是无故辞退吗？
[律师回复] 是否构成无故辞退取决于多个因素，包括辞退通知的方式、通知的主体以及是否遵循了法定的程序。
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解除劳动合同提前一个月通知是否是必须的？
解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据哪条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知。
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员工辞职是否必须要提前通知
劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上不能写离职申请，要写离职报告（原因是如果是申请的话，公司可以批也可以不批，但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了）。
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辞职必须提前一个月交离职书吗
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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劳动纠纷你好，马律，我现在和原单位之间存在较大的劳动争议，本人因无意且不是个人行为的前提下给原单位造成经济损失，现原单位认定本人为经济损失赔偿主要责任人，要本人赔偿90%的赔偿，这边想问下您，我这种情况劳动仲裁可以处理吗
[律师回复] 你好，这种情况劳动仲裁可以，但是建议请个律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我想问一下昨天我朋友委托问弄辆
车在租车行，说给我点跑腿费然后我就
去把车租好以我的名义，然后我朋友给
我一个电话哈让我送到他侄子那边，当
时我不知道他侄子未成年之类的，晚上
发生交通事故车上五个未成年超速闯红
灯把车撞费了三人送往了ICU司机跑
了，这个在我头上有多大责任
[律师回复] 你好，你和你朋友之间有证据没
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