影视后期培训机构拒绝退费怎么举报

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 你好，具体做了什么事呢

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 您好，法定节假日需三倍工资，可以举报

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 具体情况可以详细沟通

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 一般是可以，但是主要还是需要结合情况，一定要明确拒绝

[律师回复] 您好，可以进行诉讼的

[律师回复] 可以伤情鉴定，追究对方的法律责任。

[律师回复] 解析：
为了充分发挥群众力量，集中关怀和打击欺诈性行业行为等违法犯罪现象，进一步营造健康和谐的市场商业环境和社会人文氛围，促进"社会信用体系"与"市场监管体系"的更好发展，深圳市公安局按照市委市政府的整体规划，郑重做出决定，将广大市民所提供的关于欺诈性行业行为等方面的犯罪线索纳入到奖励机制当中来。
法律依据：
《人民检察院举报工作规定》第五十七条
举报线索经查证属实，被举报人构成犯罪的，应当给予举报人一定的精神及物质奖励。
第五十八条
人民检察院根据举报追回赃款的，应当在举报所涉事实追缴赃款的百分之十以内发给奖金。每案奖金数额一般不超过十万元。举报人有重大贡献的，经省级人民检察院批准，可以在十万元以上给予奖励，数额不超过二十万元。有特别重大贡献的，经最高人民检察院批准，不受上述数额的限制。经查证属实构成犯罪但没有追回赃款的案件，可以酌情给予举报人五千元以下的奖励。对举报渎职侵权案件有功的举报人员，参照上述规定给予奖励。

[律师回复] 解析：
若有人以展示照片为由，向他人勒索巨额财产，且此种行为再三发生，或以恐吓他人之相片影响社会秩序的严重者，该人的行径显然已构成违法，根据我国法律规范将要接受刑事处治。倘若上述行为尚未达到足以引发刑事责任的程度，但仍可能触及《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法规中的独立条款，对此类行为将实施行政拘留等行政处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在法律上，医院拒绝接诊患者属于非法行为。医院作为人们共有的社会公共资源，具备为全体公民提供服务的职责和义务，并且依据常理而言，任何形式的患者拒诊都是无法被容忍的。
然而，当病患的病情不符合该院的临床治疗范围时，医院有权拒绝接收。比如，患有艾滋病等传染病的患者，在通常情况下，大多数医院都不会选择接收此类病患，而会推荐他们去专门的医疗机构进行救治。
同时，对于病情严重或者医院的医疗设备及技术能力无法满足治疗需求的患者，医院亦需遵循相关法规，将其转至其他更适合的医疗机构进行治疗，但必须事先征得患者及其家属的同意。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规之规定，在婚姻关系解除之后，未获得直接抚养权的父亲或母亲，仍享有对子女进行探望的合法权益。
同时，负有抚养责任的另一方也必须承担相应的协助义务。关于探望权利的具体实现形式和时间安排，父母双方可通过协商达成共识；若未能达成一致意见，则应由当地司法机关依法作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
对于参与公司内部以及对外短期培训课程和中长期全日制进修的员工，若其个人所承担的培训费用超出公司所设定的固定标准（通常情况下，该标准为人民币1,000元），那么他们将需要按照相关规定与公司签署一份正式的《员工培训协议》。在这份《员工培训协议》中明确规定了双方的权利和义务，同时也对员工在接受培训后需履行的服务期限进行了详细说明。倘若员工在必须履行的服务期限内选择提前离职（包括自动离职和主动辞职两种情形）或者因为违反公司的各项规章制度而遭到解雇，那么他们就有责任向公司退还一部分已经支付的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
若双方当事人无法达成协商，以解决债务还款事宜，那么他们便有权申请诉讼调解。若经过调解后仍未能达成一致，当事人亦可向法院提起诉讼或请求发出支付令。当一方选择诉讼途径时，需向法院提交起诉状及相应的证据资料，并在起诉过程中须充分考虑法律规定的各项前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
关于商家能否行使拒绝顾客消费的权利，这需要根据实际情况作出判断。根据我国《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，经营者在与消费者进行交易活动时，应始终坚持自愿、平等、公正以及诚信的基本原则。
然而，在某些特殊情况下，例如为了保障广大消费者的人身财产安全等公共利益，商家有权对个别消费者的消费请求予以拒绝。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十七条
经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。

[律师回复] 解析：
面对交通事故发生时，首当其冲的责任人却未能及时履行相应的支付义务，众多受害者对此感到头疼不已。针对此问题，我们建议，首先应查看该事故的主要责任人是否主动购买了相关的保险产品。如果初步判断属实，那么受害人便可以向该保险公司提出赔偿要求，并请对方尽可能提供必要的协助与配合，以保证整个流程的顺利进行。
然而，若保险公司以任何理由决定拒绝赔偿，那么我们强烈建议权力受损者将涉事双方及保险公司共同告上法庭。在这个过程中，人们有权益提出上诉、申请强制执行等合法手段，由法院作出最终裁决，包括但不限于回收部分固定资产进行拍卖等方式进行执行。倘若上述措施仍然无法达到目的，而有关利益方确无财产可供执行，此时法院有权依法中止执行，待将来有新的财产线索出现再行启动恢复。
值得一提的是，对于涉及交通事故损失赔偿方面的纠纷，当事方均有权寻求公安机关交通管理部门的介入与协调，或是通过直接向当地人民法院提起普通民事诉讼来解决争端。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
若快递包裹未经您本人签收，通常将会被快递公司视作客户已做出了拒签的决定。此时，您可以选择主动与卖家取得联系并如实告知相关情况。一种解决方案是，由卖家亲自或由您代为联系快递公司，进行拒签操作。这样做能使货物按原定路线返回卖家手中。
然而，为了确保后续退货流程的顺利进行，在完成拒签操作后，您需及时与商家取得联系，并提出退货申请。
具体来说，有以下几种情况及对应的处理方式：
首先，若您购买的商品支持“七天无理由退货”政策，那么您可在签收快递后，立即联系商家进行退货操作；
其次，若您发现所购商品与描述不符，应首先与商家取得联系，如商家同意退货，则可在签收快递后进行退货操作；
再次，若因快递公司在运输过程中存在暴力行为导致包裹受损，或是由于快递公司自身原因导致无法正常派送，您也应及时与商家沟通，并请求商家协助联系快递公司，将包裹寄回并重新安排发货，或者办理退货手续。若与快递公司多次协商仍未能解决问题，您还可以收集相关证据，向中国邮政快递投诉中心进行投诉处理；
最后，若非上述原因导致您不愿签收快递，且商家和担保平台均无正当理由拒绝退货，您有权要求退货。当然，若您出于个人主观原因而不愿签收快递，也应及时与商家取得联系，共同商讨处理方案。
法律依据：
《中华人民共和国电子商务法》第五十二条
电子商务当事人可以约定采用快递物流方式交付商品。
快递物流服务提供者为电子商务提供快递物流服务，应当遵守法律、行政法规，并应当符合承诺的服务规范和时限。
快递物流服务提供者在交付商品时，应当提示收货人当面查验；
交由他人代收的，应当经收货人同意。
快递物流服务提供者应当按照规定使用环保包装材料，实现包装材料的减量化和再利用。
快递物流服务提供者在提供快递物流服务的同时，可以接受电子商务经营者的委托提供代收货款服务。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
通常情况下，仅以下两种情况可能涉及到支付违约金的需求：
首先，若用人单位因业务需求而向劳动者提供特殊培训资金，并设定相应的劳动服务期限，然而劳动者在约定服务期尚未届满之际便主动提出离职请求时，倘若劳动合同已明确违约责任的相关条文，那么从法理和诚信原则上讲，劳动者理应面临支付违约金的义务;
再者，当劳动者故意违反劳动合同中关于保密协议、职业病防治以及竞业限制等方面的约定时，亦须承担相应违约赔偿责任。除此之外，劳动者在其他任何情况下选择离职均无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。