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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-23
如果因为没有签订清洁劳动合同，不帮员工交保险，属于以下违法行为：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
律师说法·劳动纠纷
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公司的清洁工必须签订清洁劳动合同吗
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多久必须签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与多久必须签订劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
猥亵罪必须身体接触吗
[律师回复] 解析：
并不必然如此。
非直接肉体接触性的猥亵举动亦可被判定为猥亵罪。
例如互联网环境下，若涉及以刺激性欲为主要目的，尽管并未与被害人发生直接的肉体接触，然而借助于如QQ、微信等网络工具，采用强迫、引诱或其他手段促使他人拍摄或传输展示身体隐私部位的不雅图片或视频，那么当行为人通过这些图像或视频观察到受害者的敏感部位时，这无疑是对他人人格尊严及心理健康的严重侵犯，其所带来的社会危害性与实际接触他人身体的猥亵行为相当，因此应被视为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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盗窃罪必须物证吗
[律师回复] 解析：
在涉及到盗窃刑事犯罪案件的审理过程当中，尽管缺乏实物证据或者是其他形式的直接证据，然而只要我们能够寻找到充分且具备关联性的间接证据，并使得这些间接证据得以构建成一个完整且相互支持、相互验证的证据体系，那么它们便足以支撑起对相关罪行的认定与裁决。
所以，在这样的情况下，对行为人进行正式的定罪也是完全可行的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
在涉及到盗窃刑事犯罪案件的审理过程当中，尽管缺乏实物证据或者是其他形式的直接证据，然而只要我们能够寻找到充分且具备关联性的间接证据，并使得这些间接证据得以构建成一个完整且相互支持、相互验证的证据体系，那么它们便足以支撑起对相关罪行的认定与裁决。
所以，在这样的情况下，对行为人进行正式的定罪也是完全可行的。
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可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
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