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企业可以随意决定试用期长短吗

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最新修订 | 2024-02-24
企业不可以随意决定试用期的长短。试用期的长短需要根据劳动合同的期限来确定,要符合法定的规定,不能随意定,例如劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期就不得超过二个月等。
企业可以随意决定试用期长短吗
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企业能否随意延长试用期
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,如没有必要约定试用期或者试用期约定过长,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月丁资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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企业里面试用期可以随时辞职吗?
企业里面试用期不可以随时辞职,新员工入职后,一般都有试用期,长短看企业的规定。在试用期,员工感觉对工作不满意,可以提出解除合同,辞职申请应当提前三天告诉企业人事部门。试用期也有工资,辞职手续办理的时候会一并结清。
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企业员工试用期是否可随时辞职
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企业可以随意辞退试用期员工吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。
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之前有前科醉酒驾驶电动车会判多长时间拘留处罚
[律师回复] 如果血液中酒精含量不足150毫克/100毫升,且无以下规定的情形,可以认定为情节显著轻微、危害不大,依照刑法第十三条。
第十条 醉驾具有下列情形之一,尚不构成其他犯罪的,从重处理:
  (一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任的;
  (二)造成交通事故后逃逸的;
  (三)未取得机动车驾驶证驾驶汽车的;
  (四)严重超员、超载、超速驾驶的;
  (五)服用国家规定管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶的;
  (六)驾驶机动车从事客运活动且载有乘客的;
  (七)驾驶机动车从事校车业务且载有师生的;
  (八)在高速公路上驾驶的;
  (九)驾驶重型载货汽车的;
  (十)运输危险化学品、危险货物的;
  (十一)逃避、阻碍公安机关依法检查的;
  (十二)实施威胁、打击报复、引诱、贿买证人、鉴定人等人员或者毁灭、伪造证据等妨害司法行为的;
  (十三)二年内曾因饮酒后驾驶机动车被查获或者受过行政处罚的;
  (十四)五年内曾因危险驾驶行为被判决有罪或者作相对不起诉的;
  (十五)其他需要从重处理的情形。按照新的醉酒解释,是不需要刑事处罚的。
      但是,应该受到行政处罚。
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企业能随意以试用期内不胜任辞退员工吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业能随意以试用期内不胜任辞退员工吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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