公司没有交社保，员工受伤，公司可以去劳动局报工伤吗

[律师回复] 解析：
在法律框架允许的范围内，公司有权力和资格经由法定程序，将资金贷与自然人或个体商户以供其使用。这种借贷关系被称为借款合同，其中，借款方须向放款方借款，然后按照约定的还款期限归还借款本金，同时支付相应的利息。在此过程中，合法签订的借款合同受到国家法律的保护，但必须遵守相关规定，确保借款利息合理并且在法律所许可的范围之内。
然而，值得注意的是，公司不能直接与董事、监事及高级管理人员进行资金往来，亦不可透过子公司这样的途径进行借款操作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《中华人民共和国公司法》第一百一十五条
公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。

[律师回复] 解析：
（1）在公务员退休后，若被法院判定为有罪并处以管束、拘留或者监禁处罚，同时在拘留或监禁期内获得缓期执行宣告，以及有期徒刑被宣告缓期执行，那么将暂停发放退休金福利，根据其原先的基本退休费的60%计算生活费用。
（2）倘若公务员在退休后因刑事犯罪被法院判处有期徒刑以上的严重处罚，则自规定的判决生效日开始，原有的退休金福利将被取消。
法律依据：
《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。

[律师回复] 解析：
小区业主委员会的筹备工作主要由街道办事处、乡镇人民政府以及当地居民委员会来组织和指导。入选候选人资格的判定需要经过这些机构的严格筛选与评估，并会以书面形式在整个楼宇管理区域范围内向广大业主进行通报。若业主对于筹备成员存在任何疑虑或异议，应通过向街道办事处、乡镇人民政府提出申诉，由相关部门做进一步的调解处理。
此外，楼宇的建设单位及物业服务公司也应该积极配合并全力支持筹备小组进行各方面的筹备工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十七条
业主可以设立业主大会，选举业主委员会。业主大会、业主委员会成立的具体条件和程序，依照法律、法规的规定。地方人民政府有关部门、居民委员会应当对设立业主大会和选举业主委员会给予指导和协助。

[律师回复] 解析：
并非所有情形下转让行为均须承担法律责任。若通过买卖或者其他形式变卖拼装车辆或已然达到报废标准的机动车辆，在实际使用过程中引发了交通事故并给他人带来了实质性的损害后果，那么相关的转让方与受让方必将共同承担起相应的连带赔偿责任。需要注意的是，转让拼装或已达到报废标准的机动车，本身就已触犯到国家相关法规禁止性规定，具有一定的非法性质。正因如此，在《中华人民共和国民法典》相关规定中，对于经过此类转让途径获得并且在后续使用过程中引发交通事故导致他人人身、财产受损的情况，将适用无过错责任原则，由转让方和受让方共同承担起相应的连带赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十四条
以买卖或者其他方式转让拼装或者已经达到报废标准的机动车，发生交通事故造成损害的，由转让人和受让人承担连带责任。

[律师回复] 解析：
非国（家）家公职人员接受贿赂的犯罪行为所可能遭遇的法律制裁如下：若涉及案件金额达到较大程度，将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时必须缴纳罚金；倘若数额巨大或存在其他严重情况，将面临至少三年以上、最多十年以下的有期徒刑，并且仍需缴付相应罚金；
然而，对于数额极为巨大或存在其他特别严重情节者，则可能受到十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚，且同样需要支付罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
离职证明，是指由用人单位向劳动者发放的、阐明双方劳动关系已经解除的确切声明性文件，是在劳动关系结束之后，用人单位所必须提供给劳动者的必要文件凭据。它用以明确表示劳动者此刻已不再与该单位保持劳务关系，故而，作为劳动者应当对这份离职证明予以高度的重视和妥善保存。
然而，若在某些情况下不慎丢失了离职证明也不必过于担心，因为您仍有权利要求原用人单位为您重新开具一份新的离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
诚然，尽管各省、直辖市以及自治区都具有各自独特的法规政策，然而从整体上看，其对于此类情况的处理方式大体上是相似的。一般而言，职工基本养老保险参保者若是同时还参与了被征地农民基本生活保障项目的话，他们在该项目中所累积的时间便可根据相关规定折算为为期6年的城镇职工基本养老保险缴费年限，而这部分时间也会被计入大病医疗统筹中，换算成基本医疗保险缴费年限（即10年）。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十二条
国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

[律师回复] 解析：
关于社会保险的办理，我们首先需要了解其基础流程：对于选择自行办理的个体参保者而言，只需随身携带由市公安局颁发的有效身份证件或居住证明，前往距离自己最为便利的区、县级市的社保局，即可成功办理职工社保的参保和变更登记手续。而对于以团体形式办理的用人单位来说，受托人需先在办事服务大厅领取并填写相关表格，详细填写员工的参保信息；随后，将所有必备材料准备齐全，前往“参保登记”窗口进行申请；待审核通过之后，便可手持《缴费通知单》前往指定银行缴纳首次的社保费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，如果您是企业员工，您的社会保障费用大约为每月1,253元；若您选择自费缴纳社会保障，那么一整年所需支付金额约为15,036元；倘若您选择以个体经营者的身份自行缴纳社会保障，则总体月均支出为948.73元。
此外，对于城乡居民而言，其基本医疗保险的个人缴费标准通常在280至290元之间，而基本养老保险的个人缴费标准则因地区不同而有所差异，从300元到6000元不等。
就具体情况而言，尽管各个城市每年的最低缴纳基数各有差异，但总体上遵循相同的原则，即按比例进行缴纳。简言之，无论是2024年上半年还是下半年，个人缴纳职工社保的费用实际上并无太大差别，大部分情况下都依据该城市每年设定的最低缴纳基数来计算。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
1、自然人涉嫌受贿犯罪的，若其受贿金额超过五千元人民币，检察机关应当依法对该案件进行刑事立案处理。
2、然而，倘若该自然人所接受的贿赂金额并未达到五千元人民币的标准，但存在如下情况之一者，同样应当被视为符合刑事立案条件：
（1）由于其个人受贿行为导致社会公共利益遭受严重损害；
（2）其故意以威胁手段逼迫相关单位或个人，从而产生了极其恶劣的社会影响；
（3）其强行向他人索取财物，且属于国家公职人员的，其受贿金额在两千元至一万元之间，如能如实供述罪行，可考虑适用缓刑。
法律依据：
《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》第一条
涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1、个人受贿数额在5000元以上的；
2、个人受贿数额不满5000元，但具有下列情形之一的：
(1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的；
(2)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；
(3)强行索取财物的。

[律师回复] 解析：
如您持有相应的证明文件，可向所在地的人力资源和社会保障部门提出资格认证请求。虽然各个地区的操作流程可能存在差异，但是所有的程序均需经过人力资源和社会保障部门的核准与确认。如今，我们所计算的各项社会保险福利待遇均以缴纳费用的时间为依据，
因此，对工作年龄进行认证的重要性已经大打折扣。工作年龄是指员工在某个特定公司或企业中的工作时长，从他们初次开始工作的那一天算起，直到今天为止。有部分企业会在员工薪酬中纳入“工作年龄补贴”这一项，其形式包括按年度或按月份计算，而赔偿金额则因企业自身状况而异，由各家企业自行决定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
当从业人员出现严重违规行为，情节恶劣，违反了用人单位的业务操作规程或是触及到了法律红线，并因此被社会及司法机构依法追究刑事责任的时候，该用人单位有权依据相关法规进行解雇处理。若用人单位已经制定好了相关规章制度来规定此类情况下的离职事宜，则必须将这些规定公之于众，或者在与员工签署劳动合同时向其明确说明。
此外，用人单位在制定、修订或决定涉及到规章制度或重大事项的决策时，应先经过职工代表大会或全体员工的深入讨论，提出具体的实施方案和建议，然后再与工会或职工代表进行平等协商，最终确定合适的方案。对于劳动者而言，如果他们存在以下任何一种情况，用人单位都有权利进行解雇处理：
1、严重违反用人单位的规章制度；
2、被依法追究刑事责任；
3、由于劳动者采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或更改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
4、劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者用人单位已就此问题提出过警告，但劳动者仍未采取有效措施加以纠正；
5、严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
6、在试用期内被证实不符合录用条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在中国现行的刑法法律体系中，对于聚众扰乱社会秩序罪的具体构成要件有着清晰而明确的阐述。一般而言，聚众扰乱社会秩序罪的构成要素通常包含以下几个方面：
首先，犯罪客体为社会秩序这一重要的法益；
其次，犯罪行为的客观方面表现为以聚集人群的方式扰乱企业、事业单位、社会团体的日常运作，使其无法正常开展工作、生产、经营以及教育、科研、医疗等各项活动，并由此引发严重的经济损失；
再次，犯罪主体为一般的自然人或法人；
最后，犯罪主观方面则必须是出于故意的心态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十条
聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法正常进行工作，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
现阶段，若您的社保卡暂在内地无法正常使用，如需在异地进行使用，则需首先完成社保关系的迁移。社保卡主要面向广大居民提供诸如社会保险个人缴纳费用、医院就诊、药店购买药物、信息查询等涵盖人力资源与社会保障各大领域的各项业务；
同时，亦可用于银行账户的存款、提现、转账等个人结算业务及信用卡的消费支付、在线网银注册等等各种金融服务领域中。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
首先，我们建议您通过与用人单位进行积极的沟通来解决这个问题。
其次，如果您认为用人单位存在未及时支付员工薪资的行为，您可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉（通常情况下，这将涉及到您所在单位所在地区的劳动监察大队）。在这种情况下，如果用人单位未能及时支付员工的工资，那么员工有权随时终止与该单位的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付其所拖欠的工资，同时还需要按照拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金。
此外，您也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在学生在校期间内发生的肢体冲突事件中，教师亦负有不可推卸的责任。面对此类可能造成学生人身伤害的事故，学校有义务立即展开对受害学生的救助措施，且必须及时通知未成年学生的法定代理人参与处理；如果情况允许的话，还应立即采取应急救援等必要手段进行施救。对于伤害程度较为严重的学生伤害事故，学校也应该在第一时间内向上级管理教育行政部门以及相关业务部门进行汇报；若涉及到重大伤亡事故的话，教育行政部门也需严格按照有关规定迅速向上一级人民政府以及更高级别的教育行政部门进行报告。
法律依据：
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：
（一）学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；
（二）学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；
（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；
（四）学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；
（五）学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；
（六）学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；
（七）学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的；
（八）学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；
（九）学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；
（十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；
（十一）对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；
（十二）学校有未依法履行职责的其他情形的。

[律师回复] 解析：
若教师遭受行政拘留，其职务并不会因此而被解除或终止。
然而，需要指出的是，如果教师因触犯刑法并受到有期徒刑或者更严重的刑事制裁，那么他/她将会失去作为教师的资质与资格。行政拘留，是由法定的行政机构依据相关的行政法律法规，对那些违反行政法律规范的人员，在较短时间内采取限制其人身自由的一种行政处罚措施。
法律依据：
《教师法》第十条
国家实行教师资格制度。
中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。
第十四条
受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；
已经取得教师资格的，丧失教师资格。

[律师回复] 解析：
若雇主未能履行缴纳法定社会保障义务，劳动者有权主动终止双方的劳动关系，同时要求用人单位实行如下补救措施：
1、按照每满一年给予一个月的标准，向劳动者发放经济补偿金；
2、补充缴纳双方在劳动关系存续期间所欠缴的社会保险费用；
3、如未签订书面劳动合同，则需向劳动者支付最多达十一个月的双倍工资（请注意，这部分权益有一年的法律有效期）；
4、如果由于用人单位未为劳动者缴纳社会保险而导致劳动者遭受任何损失，应当依照相关法律法规对劳动者进行赔偿；
5、如果用人单位未为劳动者缴纳社会保障费，并且是由劳动者个人委托第三方代理机构代为缴纳的，那么由此产生的所有费用均应由用人单位全额支付给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于解除与原有公司的社保绑定的事宜，首要步骤是由原公司通过网络系统进行人员减少的申报操作，接下来请携带解除劳动合同证明以及个人社保手册前往所在地社保管理部门进行相关办理工作。除此之外，若涉及到员工离职情况的，用人单位则需在员工离职后的十五个工作日内完成为其办理社会保险关系转移手续的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
无论是私人车辆还是其他类型的机动车，只要其行为触犯了交通法规，便将会面临相应的处罚措施。在本条例中如有违规行为者，若未能获得相关的道路运输经营许可证而擅自进行道路运输经营活动，则应由县级以上级别的道路运输管理部门勒令其立即停止此等经营行为；同时对于存在的违法所得，将予以没收；并对违法所得数额处以两倍以上至十倍以下的罚款；若无违法所得或违法所得数额不足两万元时，则需处以三万元以上至十万元以下的罚款；若情节严重构成犯罪的，还将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通运输条例》第六十三条
违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。