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在淄博打工雇主拖延薪水该找谁,找媒体管吗

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最新修订 | 2024-03-01
一、拖延薪水是违法做法,在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决:  
(1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉;  
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; 
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 
二、需要特别指出的是,在碰到拖延薪水等权益受到侵害的情况时,千万不能采取扣押物品、爬楼、堵路等过激做法和暴力等手段,肯定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因冒犯刑律被追究职责 
三、法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置r 2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人准许,能够延长30个工作日。
在淄博打工雇主拖延薪水该找谁,找媒体管吗
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劳动纠纷能找媒体吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动纠纷能找媒体吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公积金提取到账时间有延迟吗
[律师回复] 解析:
关于公积金的提款流程及到帐时间的相关信息如下所示,大致需要三个工作日才能完成提现业务,遇到法定节假日则需适当顺延。
首先是针对已达到法定退休年龄或正式退休以及因特殊原因离休的职工群体,他们的住房公积金将自动停止缴纳,因此可以申请提取住房公积金;
其次,对于已经成功办理移民手续并即将离开本国前往他乡定居的职工,由于与原用人单位的劳动合同已经解除,也可申请提取住房公积金;
再者,若职工计划自行建设房屋、对现有住房进行翻修或改造,同样有资格申请提取住房公积金用于相关支出;
最后,当公积金缴存人不幸去世或被宣布死亡时,其法定继承人有权依照法律规定提取该职工名下的住房公积金。
法律依据:
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职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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淄博醉驾标准2023是什么?
淄博醉驾标准是每100ml血液中的酒精含量大于80mg,就构成了醉驾行为,具体情况下,应当由交警部门对当事人进行抽血检测后得出合法的结果,当事人应当积极配合交警部门的处理。
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交通事故
工伤后调岗降薪合法吗
[律师回复] 解析:
在特殊情况下,用人单位可以适度降低员工薪酬,但必须符合合理且公正的原则。
当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后,若其表现无法胜任现有工作岗位,那么用人单位有权为劳动者进行适当调整,然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。
针对此类纠纷,法律明确规定了用人单位承担举证责任,以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。
具体而言,以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致,即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整:
首先,如果劳动者在工作中无法胜任现有职责;
其次,如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳,在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。
法律依据:
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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淄博高温费是怎样发放?
在夏季的工作的时候,高温的环境之下是需要有高温补贴的,因为在高温的天气之下人是比较容易中暑的,所以高温补贴的发放是为了更好的保护劳动者的合法权益而设定的,关于淄博高温费是怎样发放很多人有疑问,接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和法律知识。
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2023年最新山东省淄博市临淄区征地补偿标准
山东省淄博市临淄区土地共有四类:一类区片区片范围:补偿标准:区片价:12万元/亩;基本农田:14.4万元/亩;建设用地:12万元/亩;未利用地:9.6万元/亩。二类区片区片范围:补偿标准:区片价:10万元/亩;基本农田:12万元/亩;建设用地:10万元/亩;未利用地:8万元/亩。
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征地拆迁
雇主责任险追偿侵权人怎么判定
[律师回复] 解析:
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首先,如果员工在职期间导致他人遭受损失,则该责任将被划归雇主,后者必须承担起对相关第三者的损害赔偿义务。
其次,假如雇主已经完成了对受害者的赔偿义务,他们有权向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。
然而,当个人间形成劳务关系且劳务提供者因劳务活动而导致他人受损时,责任将由接受劳务的一方承担。
同样地,在接受劳务一方承担侵权责任并完成赔偿后,他们亦可向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。
最后,若劳务提供者在劳务过程中自身遭受损害,则应依据双方各自的过错程度来分担相应的责任。
此外,在提供劳务期间,如因第三人的行为导致劳务提供者遭受损失,劳务提供者有权要求该第三人承担侵权责任,同时也有权向接受劳务的一方提出补偿申请。
在接受劳务的一方完成补偿后,他们还可以向第三人追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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在淄博逆向行驶怎么处罚
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