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没签合同,公司能随意辞掉员工的吗

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最新修订 | 2024-03-04
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,但双方建立的是事实劳动合同关系,这种事实劳动关系同样受法律保护,用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务,还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资
没签合同,公司能随意辞掉员工的吗
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私企能随便辞掉员工吗?
不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定,单位要辞退员工的,需要符合法定的情形,如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。
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劳动纠纷
律师可以监狱会见服刑人员吗
[律师回复] 解析:
当然可以。作为辩护人,律师可依法持有律师执业证书、律师事务所开具的证明文件及委托书或者法律援助公函等相关证件,依照我国刑事诉讼法的相关规定,与处在拘留或被监视居住状态中的犯罪嫌疑人和被告人进行会面交流。辩护律师在会见犯罪嫌疑人和被告人时,其活动将不会被监听或监控。因此,毫不意外地,律师同样有权利会见正在服刑的人员。在特定情况下,律师可以合法地会见监狱内的服刑人员,这些情况包括但不仅限于以下几种:在刑事诉讼、民事诉讼以及行政诉讼的程序中,为被羁押的罪犯担任辩护人或代理人;代表罪犯参与调解或仲裁事务;为罪犯提供非诉讼法律服务;以及其他经过批准的需要会见在押罪犯的特殊情况。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三十一条
律师担任辩护人的,应当根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
第三十二条
委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理,同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。
律师接受委托后,无正当理由的,不得拒绝辩护或者代理。但是,委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的,律师有权拒绝辩护或者代理。
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私家车乘员交通肇事罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对交通肇事罪的法律规制:行为人若在驾驶过程中不遵守交通运输管理规则或规定,从而引发严重的交通事故,导致他人重伤甚至死亡,亦或是对公共及私人财产造成重大损害,将会面临最高三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
此外,倘若在交通运输肇事后畏罪潜逃或者有其他极其恶劣的情节表现,将被处以三年以上最低七年以下的有期徒刑。而对于那些在逃逸状态下导致他人死亡的罪犯,则会被判处最长达七年以上的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司无法随意辞退员工吗?
公司不得随意辞退员工,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。
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试用期能否随意辞退员工?
公司在试用期的时候是不能够进行辞退员工的。除非是员工在违反了公司的相关规章制度的时候,才能够对员工进行开除。针对于在试用期进行开除员工的话,还是需要将员工所应得的相关工资进行支付。
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劳动纠纷
签了购买合同 交了30w 没有贷款 逾期交房 打过官司但是退不掉
[律师回复] 你可以考虑以下几种途径来解决这个问题:

1.?与开发商协商:虽然你已经打过官司,但仍然可以尝试与开发商再次协商。可能有一些之前没有提到的解决方案或妥协方案可供探讨。
2.?寻求法律援助:咨询专业的房地产律师,了解你的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供具体的法律建议,并帮助你评估是否有其他可行的法律手段。
3.?检查合同条款:仔细审查购房合同中的条款,看是否有关于逾期交房的具体规定和违约责任。合同可能提供一些额外的保护或解决途径。
4.?考虑调解或仲裁:你可以考虑通过调解或仲裁来解决纠纷。这些程序通常比诉讼更快、更经济,并且可以在双方同意的情况下达成和解。
5.?向相关部门投诉:如果开发商存在违规行为或不履行合同义务,你可以向相关的房地产监管部门或消费者权益保护机构投诉,寻求他们的帮助和介入。
6.?考虑转手出售:如果你无法退回房屋并且不想继续等待,你可以考虑将房屋转手出售。尽管可能会面临一些困难,但这可能是一种解决问题的方式。

需要注意的是,每个案件的情况都是独特的,解决方法可能因具体情况而异。法律程序和解决方案可能需要时间和精力,因此在采取行动之前,最好咨询专业的法律意见,并综合考虑各种因素。同时,保持与开发商的沟通,并尽量寻求和平解决纠纷的方式。
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用人单位随意辞退员工吗?
用人单位显然是不可以随意辞退员工的,这在我国法律上有明确的规定,对于用人单位与员工建立了劳务合作关系的,双方都应当严格遵守相关条款和规定,不得随意解除双方的劳动关系和合同。
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劳动纠纷
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公司可以随意辞退员工吗
当然不能。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。
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