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新公司入职会查社保吗

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最新修订 | 2024-02-21
1、新公司在办理当事人的社会保险缴纳时,是要查询当事人的社会保险是否欠费,单位在给当事人缴纳社会保险时。
2、会在此时看到社会保险缴纳记录,如果有中断, 新的单位原则上是要补缴的。
3、《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
新公司入职会查社保吗
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公司新入职员工什么时候买社保?
对于新入职的员工,用人单位应当在三十天内为其缴纳社保,否则是违法违规行为。新员工入职后,应监督公司是否及时为其缴纳五险,遇到缴纳不及时等原因可以选择向有关部门举报,以维护自身享受社保待遇的权益和权利。
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袭警罪入刑宣判结果是什么
[律师回复] 解析:
1.行为主体实施暴力攻击以致对正在依照法律规定履行职务的人民警察造成伤害的,将被认定为袭警犯罪,面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;
2.若行为人为实现其目的,采用持有枪支、管制器具甚至是驾驶机动车冲撞等后果可能极为严重并损害他人生命财产安全的手段进行抗拒的,则面临判处三年以上七年以下有期徒刑的刑罚惩处;
3.此外,任何以暴力或威胁方式阻挠国家机关工作人员依法执行职务的行为,都将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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新员工入职多久买社保?
用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内,就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险,属于单位法定的义务和责任,必须为员工强制购买的!任何企业和单位都不能够拒绝。
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劳动纠纷
职务侵占罪不退赔会怎样
[律师回复] 解析:
因职务侵占行为而尚未归还财产赔偿之处,可能会触犯刑事罪行。
至于涉案金额之巨细,将对案件处理结果产生重大影响:通常情况下,涉案金额较小时,罪犯将被处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时需缴纳相应的罚金;若涉及金额较大,则可能面临三年以上、十年以下有期徒刑以及罚金的处罚;而当涉案金额极为庞大时,罪犯将有可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金的责任。因此,对于那些未能及时退还职务侵占所得的人来说,他们将会遭受严厉的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪一般几年审查
[律师回复] 解析:
在处理涉及危险驾驶罪的司法案例中,审查时效性一般遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定。就一般的刑事案件而言,其调查和拘留的时限是两个月;对于案情较为复杂的案件,则可以申请适当延长。而在检察机关进行审查起诉的过程中,其法定的期限通常为一个月,对于重大且复杂的案件,还可以申请延长半个月的时间。
至于法院的审判周期,根据案件性质的不同,简易程序的审理期一般为20天,而普通程序的审理期则为六个月。
然而,具体的审理时间可能会因案件的实际情况而有所调整。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百五十六条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。
第二百一十四条简易程序审理公诉案件,人民法院应当在受理后二十日以内审结;对可能判处的有期徒刑超过三年的,可以延长至一个半月。
第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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公司入职会查病史吗?
公司入职前是否会查病史,各个企业的规定都是不一样的。通常情况下,员工在办理入职手续的时候,需要提供健康证明,单位对员工的健康状况有知情权。
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劳动纠纷
入室盗窃被发现是入室抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,入室盗窃行为若被当场发现,并不被视为抢劫犯罪。
然而,如果此类行为同时满足以下两个条件:
首先,行为人确实实施了进入他人住所进行盗窃的行为;
其次,行为人在现场采取了暴力手段或以暴力相威胁的方式。并且,这种暴力行为是由于被发现引发的,那么我们就可以认定这起入室盗窃事件构成抢劫犯罪。
值得注意的是,在抢劫过程中,如果行为人使用暴力或其他手段导致受害者重伤甚至死亡,则不应以故意伤害罪或故意杀人罪定性处罚,也不应与抢劫罪及故意伤害罪或故意杀人罪视为多项罪行进行合并处罚。这里需要明确,应根据恶意目的进行判断,即如果受害者因其人身安全受到了威胁,然后在抢夺财物的过程中受伤乃至死亡,此时应该按照抢劫罪来定性处罚。简单地说,抢劫罪是指行为人以非法占有为目的,对财物的所有者、管理者当场采用暴力、恐吓或其他手段,强行将公共财产或私人财产占为己有的行为。
其中,“暴力”是指行为人对受害者的身体进行打击或强制,通过这种方式排除受害者的反抗意志,从而获取他人财产的行为。
此外,“其他方法”是指行为人在实施暴力、恐吓等手段之外,能够让受害者意识不到自己的反抗或无法反抗的其他手段。任何年满14岁且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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入职新单位能补交社保吗?
入职新单位能补交社保,法律上明确规定了对于员工入职了新单位的,可以提交有关信息和材料到新入职的单位,并按照规定办理社保的补缴,具体情况下可以根据实际的社保类型来进行认定。
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帮信罪侦查阶段拘留吗
[律师回复] 解析:
在刑事司法程序中,针对帮信罪的罪犯通常会采取先进行拘留的措施。帮信罪的刑罚程度一般分为三类,即处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金,其具体的量刑标准如下:
1.涉及到支付结算金额达到了二十万元人民币以上的案件;
2.以投放广告等方式提供资金高达五万元人民币以上的罪行;
3.违法所得金额超过了一万元人民币的案件;
4.为超过三个以上对象提供了相关帮助的案件;
5.在过去的两年间内,因为曾经犯下过非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全的行为而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了帮助信息网络犯罪活动的案件;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为已经造成了严重的后果的案件;
7.涉嫌收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到五张(个)以上的案件;
8.涉嫌收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量达到二十张以上的案件;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
职务侵占罪地方标准是什么
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,公司、企业以及其它单位中的员工,倘若利用职务上所拥有的便利条件,将本单位的财务不合法地据为己有,且其涉案金额达到了法定标准——即人民币六万元或以上,便可被认定为职务侵占犯罪行为,应当依法进行立案侦查和起诉。具体而言,对于职务侵占犯罪案件,根据涉案金额的大小,将分别面临以下处罚:
1)若涉案金额达到较大程度(即人民币十万元至三十万元之间),则将被判处五年以下有期徒刑或者拘役;
2)若涉案金额达到巨大程度(即人民币三十万元至一百万元之间),则将被判处五年以上有期徒刑,并且在刑罚执行完毕之后,还可能被处以没收个人全部财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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新入职劳动合同怎么审查
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。
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劳动纠纷
职务侵占罪多久定罪的量刑标准
[律师回复] 解析:
在对待此问题时,我们必须要把效力范围扩大到本地的量刑标准。
此外,判断情节的时候,要将罪行交代与否、物归原主情况、自首行动等多个维度纳入考量范畴,只有这样,才能更准确地对其定罪量刑。
依据理论,如果完全忽略以上所述的所有可能影响判决的因素,那么最轻的刑罚也应在五年以下。对于犯罪金额达到“数额较大”起点一万元的案件,我们可以在三个月拘役至六个月有期徒刑的幅度内,根据实际情况来确定量刑起点。在此基础之上,如果犯罪数额每增加一千八百元,就可以增加一个月的刑期,以此作为确定基准刑的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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北京市职务侵占罪立案标准最新是什么
[律师回复] 解析:
在中国大陆的北京地区,对于“职务侵占罪”的起诉门槛设定如下:若身为公司、企事业或者其它形式的组织单位之工作人员,利用其位处职务的有利条件,将本应属于本单位财产的资源非法占为个人所有,且侵占金额达到人民币三万元及以上者,即可予以司法追究。针对犯罪嫌疑人所实施的职务侵占行为,我国的法律规定通常以判处三年以下有期徒刑或拘役作为起点惩罚,同时附加罚金处罚。若滥用职权程度严重,侵占所得数额巨大者(超过人民币三十万),则需面临更为严厉的刑罚制裁,即三年以上十年以下有期徒刑,同样需缴纳罚金。而对于那些侵占数额特别巨大的罪犯(超过人民币一百万),则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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