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社保缴存比例

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最新修订 | 2024-02-26
缴费比例:
职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%。
职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%。
失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%。
工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。
生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。
法律依据:
社会保险费申报缴纳管理规定全文》
第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
社保缴存比例
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深圳社保缴费比例
非深户员工:1、养老保险单位承担10%,个人承担8%。2、医疗保险(任选一种)1、综合+地方补充:单位承担6.5%,个人2%。2、住院+地方补充:1%全由单位承担 3、失业保险:1%乘单位人数乘40%(单位承担。4、工伤保险:0.5%,1%,1、5%三个档次(单位承担。
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劳动纠纷
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个人社保缴纳比例
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
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发生3例以上医院需承担何种法律责任
[律师回复] 解析:
在医疗事故案例中,医院必须承担如下多方面的责任:
首先是民事赔偿责任,其次是行政责任以及可能涉及到的刑事责任。
具体来说,如果医务人员因严重不负责任而导致就诊者死亡或严重损害其身体健康,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚。
根据相关法律法规,此类行为将被依法追究刑事责任;
若尚未达到刑事处罚标准,则会依法给予行政处分或纪律处分。
对于涉案的医务人员,除了按照上述条款进行处罚之外,卫生行政部门还可责令其暂停六个月至一年以下的职业活动;
情节特别严重的,甚至可能吊销其执业证书。
【医疗事故罪】明确指出,医务人员如因严重不负责任而导致就诊者死亡或严重损害其身体健康,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚。
【医疗损害责任归责原则和责任承担主体】部分则规定,当患者在诊疗过程中遭受损害时,若医疗机构或其医务人员存在过错,那么医疗机构应承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第五十五条
医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;
情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证,对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定,依法追究刑事责任;
尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员,除依照前款处罚外,卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;
情节严重的,吊销其执业证书。
《中华人民共和国刑法》第三百三十五条医疗事故罪】医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
【医疗损害责任归责原则和责任承担主体】患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
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社保个人缴费比例
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1% (按行业有所不同)生育保险:个人无,单位1% (按行业有所不同)公积金:个人7%,单位7% (有8%12%的,目前已同一调整12%)。
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劳动纠纷
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社保缴费比例是什么?
社保缴费比例,以3000元社保基数为例。各地社保标准有差异,仅供参考。1、养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%。公司缴20%,也就是600元。个人缴8%,240元。2、失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%。公司缴1、5%,也就是45元。个人缴0.5%,15元。
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劳动纠纷
启用社保了,医保是不是能用了
[律师回复] 解析:
在完成社保卡在银行的激活操作之后,您的医保账户便可被正常地启用。
在此需要提醒您的是,社保卡通常与您拥有的医保卡是相互关联、共为一体的。
因此,成功前往银行对社保卡进行激活操作后,您便可以借助这张社保卡来访问和使用社保系统中所储存的医保个人账户相关资讯。
此外,值得注意的是,您在药店购买药品时同样是依赖于社保系统提供的相关信息。
只要在社保系统的记录显示您拥有足够余额的医保个人账户,那么就不会遭遇任何财务上的困扰。
根据国家相关法律法规,医疗保险结算功能的激活步骤如下:
首先,请您携带社保卡前往指定的定点药店或者是定点医院;
其次,根据实际情况设定社会保障卡的信用卡新口令,或者选择沿用原有的医保卡口令。
在完成上述激活步骤并且确认成功后,原医保卡中所记录的个人信息将会自动映射到新的社会保障卡之中,原先的医保卡便不再具有使用权。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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社保缴费比例怎么算?
养老保险:1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%。最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
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劳动纠纷
认缴日期未到可以提前缴纳吗
[律师回复] 解析:
毫无疑问,这是可行的。
《公司法》并未对认缴资本的实际支付期限做出明确规定,这完全交由公司内部章程来规定。
因此,若需提前交纳认缴资本,这只能是经过公司章程的明确规定或是全体股东进行充分协商后作出的决定。
当然,个人也有权利自行选择提前交纳。
但若未经协商或与公司章程相悖,要求提前交纳认缴资本,股东有权予以拒绝,只需按照章程规定的期限按时交纳即可。
自公司注册资本改为认缴制度以来,股东仍须依据其认缴的金额在规定的时间内实际支付认缴资本,否则将面临法律责任追究。
然而,认缴资本并非越多越好,应根据自身实际能力合理认缴。
如若在实际支付过程中无法按期足额支付认缴资本,同样将面临法律责任追究。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
快速解决“合同事务”问题
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股票交易手续费比较有何法律规定
[律师回复] 解析:
股票买卖过程中所产生的手续费,即为被视为股票交易成本之一的股票交易手续费。
这一手续费主要包括:
印花税、佣金以及过户费等三项费用构成。
首先,印花税则是按照成交金额的1‰计算,在此基础上,该税金将由各证券公司在完成代扣工作之后,再由交易所统一负责缴纳;
其次,证管费则是按照成交金额的0.002%双向收取;
最后,过户费则是按照成交金额的0.02‰来计算。
至于券商交易佣金部分,其上限不得超过成交金额的3‰,而下限则为5元人民币起,若某次交易的佣金不足5元,那么也会按照5元的标准进行收取。
法律依据:
《股票发行与交易管理暂行条例》第二十九条
股票交易必须在经证券委批准可以进行股票交易的证券交易场所进行。
《股票发行与交易管理暂行条例》第三十条
股份有限公司申请其股票在证券交易所交易,应当符合下列条件:
(一)其股票已经公开发行;
(二)发行后的股本总额不少于人民币五千万元;
(三)持有面值人民币一千元以上的个人股东人数不少于一千人,个人持有的股票面值总额不少于人民币一千万元;
(四)公司有最近三年连续盈利的记录;
原有企业改组设立股份有限公司的,原企业有最近三年连续盈利的记录,但是新设立的股份有限公司除外;
(五)证券委规定的其他条件。
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