哪些情况下可以辞退员工，有哪些相关规定

依据中国劳动法的规定，存在以下情况可辞退员工。

其一，过失性辞退方面：试用期内若被证实不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度，像多次旷工这类严重违反劳动纪律的行为；严重失职并营私舞弊，给单位造成重大损害；劳动者同时在其他单位任职，对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出仍拒不改正；被依法追究刑事责任。

其二，无过失性辞退方面：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不行；劳动合同订立依据的客观情况重大变化，导致合同无法履行，经单位与劳动者协商，未达成变更协议。

用人单位辞退员工必须符合法定情形且遵循法定程序，不然就可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。