单位上班到十点钟。但经常要加班到十点叁拾以后，从来没有算加班费

[律师回复] 解析：
在涉及电信诈骗的案件中，涉案金额高达六十万元，将会被视为诈骗罪的一种。该犯罪类型通常表现为行为人通过虚假陈述或掩盖真相的手法，意图非法获取他人数额较大的私人财产。对于网络诈骗而言，涉案金额达到六十万元已经构成了数额特别巨大的情况，或者存在其他特别严重的情节，将面临着十年以上有期徒刑、无期徒刑以及罚金或没收财产等严厉的法律制裁。
法律依据：
《民法典》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于未成年人实施盗窃行为的定罪量刑问题，有如下详细规定：
首先，对于年满十六周岁但尚未达到十八周岁的犯罪者，应当按照相关法律法规的要求对其追究刑事责任，并在此基础上考虑给予适当程度的从轻或减轻惩罚。
其次，如果涉及的对象是年龄尚未满十六周岁的未成年人，他们将无需承担任何刑事责任，也无需接受相应的刑事处罚。在中华人民共和国刑法中明确规定，盗窃数额在人民币一千元至三千元之间的属于“数额较大”范畴；盗窃数额在人民币三万元至十万元之间的属于“数额巨大”范畴；而盗窃数额在人民币三十万元至五十万元之间的则被视为“数额特别巨大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；
不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
五元十元麻将并非违法之举。对于那些并未将盈利作为唯一或主要目的，仅在娱乐过程中涉及少量钱财输赢的活动，以及向公众提供诸如棋牌室等娱乐场所且仅收取合理范围内的场地租赁及服务费用等运营方式，均不应被视为赌博行为而加以处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当缺乏考勤纪录来证明实际的加班情况时，我们可以通过以下几种可行方式来收集和举证相关证据：
（1）若单位负责人以QQ,微信,钉钉等通讯工具发布了加班通知，我们应该及时截屏并妥善保管这些电子证据；
（2）如果所在单位在内网平台上公开过员工加班的详细列表，那么我们应尽可能将该网页进行副本保存作为参考依据；
（3）对于单位张贴的书面加班通知，我们可以采取拍照的方式进行记录；
（4）公司内部的监控录像也是一种重要的证据来源；
（5）在加班过程中，我们还可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，同时也可以保留加班期间的工作邮件或电话往来的部分记录；
（6）员工本人可以对其加班期间所完成的具体工作内容进行举证；
（7）我们还可以尝试寻求同事的帮助，让他们为我们证明确实存在加班的情况；
（8）最后，我们还可以保留加班结束后向单位申请报销的打车费用及报销理由的复印件，以及在与主管讨论加班费问题时的录音、QQ、微信聊天记录等视听资料。
值得注意的是，以上列举的各种证据并非孤立存在，而是需要形成一个完整的证据链条，这样才能提高证据的可信度和证明力。在劳动者主张加班费的案件中，应当由劳动者承担关于加班事实存在的举证责任。
然而，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位掌握着有关加班事实存在的关键证据，而用人单位却拒绝提供的话，则应当由用人单位承担相应的不利法律后果。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

[律师回复] 解析：
在正常上下班途中遭受的除了个人应承担主要责任之外的道路交通伤害，方可被视为工伤。对于这类工伤案件，我们将按照相关法律规定，提供相应的经济补偿与赔偿，具体内容包括治疗工伤所必需的医药费用、住院期间的伙食补贴以及停工留薪期间的原工资福利待遇等等。
然而，若该受伤事件是由于员工自身原因导致的，则不符合认定为工伤的条件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在员工为企业服务满七日即遭解雇的情况下，若存在以下列举的因素，将可能获得经济补偿：
首先，当雇主主动向员工传达解除劳动关系的意愿并与员工达成一致意见时，应给予补偿；
其次，假如工作人员受到公司的裁员政策影响，同样有权获取补偿；
最后，若员工被雇主无过失地解除合同，也可据此主张经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
贪污数额达到十万元者，应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需进行财产追缴;若犯罪行为情节特别恶劣的，则将被判处死刑，并依法没收其所有财产。国家公职人员在履行职务过程中，采取侵占、盗窃、诈骗或其他不正当方式非法占有公共财务的行为，将构成贪污罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
房贷未偿清之际，房地产所有权姓名的添加操作是不可进行的。房屋在贷款未还清之前，其所有权证书上无法增加新持有人的姓名，这是由于附加的贷款要求我们先行向银行申请变更抵押人为实现的，然而，出于控制与防范潜在风险的考虑，商业银行普遍采取谨慎态度，并基本上不会批准此类请求，原因在于它们进行信贷业务的过程中，必须对借款人的信用度进行严格的审核评估，同时实行担保措施以确保能够如期回收贷款本金及利息。
对于个人住房贷款而言，它被视为一种消费性质的贷款类别，主要面向那些具备完全民事行为能力的自然人。贷款的具体条件包括：申请人需为城镇居民，用于购买自用普通住房并且已经签订了购房合同或者协议；申请人具备按时偿还贷款本息的经济实力，信用记录良好；申请人拥有购房所需资金总额的至少30%作为首付款；以及申请人获得了银行认可的贷款担保等。
值得注意的是，个人住房贷款仅限于购买自用普通住房以及城市居民修建、建设自用住房之用，而禁止将其用于购买豪华住宅。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十五条
当事人或者其代理人应当向不动产登记机构申请不动产登记。
不动产登记机构将申请登记事项记载于不动产登记簿前，申请人可以撤回登记申请。

[律师回复] 解析：
1.请求亲朋好友提供援助以填补财务漏洞。倘若您只是短暂地遭遇了经济困境，预期不久后将有充足的现金周转，那么您无疑可以考虑寻求亲朋好友的援手帮忙。
2.向银行申请延长还款期限。在面临突发状况如疾病入院治疗、失业等情况下，您可以直接与银行客户服务部门取得联系。向客服人员如实陈述自身所处的实际境况，并提出延长还款期限的申请即可。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
若在下班的路途中不幸遭遇意外事故，企业须承担起一定的法律责任。
根据相关法规，如职工在下班途中，经过合法合理的时间和路径，并且在交通事故中受到伤害，且经由公安机关交通管理部门予以判定，或经由人民法院作出判决，认定其本人并非负有主要责任的情况下，方可视为符合《工伤保险条例》所规定之情形，进而被鉴定为工伤。在此种情况下，企业需负担起部分的法律责任。若用人单位未能为员工办理工伤保险，则需承担起带有替代性的法律责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若未取得授权便私自生产或贩售食品添加剂，将有可能面临以下法律后果：
首先是被依法没收非法所得、非法制造和销售的食品添加剂，以及用于违法行为的工具、设备、原材料等相关物品；
其次，还需承担相应的罚款责任。倘若所生产和销售的食品添加剂未能达到食品安全标准，比如采用了非食品原料或者添加了非食品添加剂之外的化学物质，那么将会被勒令立即停止生产或使用这些产品，同时没收其非法所得，并处以相应的罚款。而在更为严重的情况下，例如生产、销售的食品添加剂不符合卫生标准，且这种行为已经足以引发严重的食物中毒事件或者其他严重的食源性疾病，那么当事人就有可能面临刑事处罚，包括有期徒刑或者拘役，以及罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
一次性伤残补助金的具体规定如下所示：
1.若劳动者因工伤导致伤残等级被评为一级，则可获得其个人工资的27个月作为一次性的伤残补助金；
2.如果伤残等级为二级，那么劳动者将有权获得相当于其个人工资25个月的一次性伤残补助金；
3.若劳动者的伤残程度达到三级，则可以领取到相当于其个人工资23个月的一次性伤残补助金；
4.对于伤残等级为四级的劳动者来说，他们将有资格获得相当于其个人工资21个月的一次性伤残补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在等级为十级的伤残事件中，主要的赔偿项目包括：
（1）工伤医疗费；
（2）辅助器具配置费用；
（3）一次性的伤残补助金；
（4）长期的伤残津贴；
（5）涉及到生活护理的费用；
（6）葬礼所需的补助金；
（7）抚养亲属的抚恤金；
（8）一次性的死亡补助金；（9）康复性治疗所产生的所有费用；（10）工伤患者在住院期间以及外出就医时的伙食补助费，以及所需的交通费用和住宿费用等；（11）一次性的工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定所产生的费用。除此之外，用人单位也有责任向受到工伤影响的员工提供一定程度的补偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
劳动者在享有法定产假的权利之后，理应按照规定及时前往所属用人单位继续工作。若在此种情形下，劳动者未能遵守所在单位的相关制度并长时间不按时出勤，便可能构成对用人单位规章制度的严重侵犯，此时用人单位有权依据法律规定解雇该名劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在劳资关系中，不论劳动合同期限长短，劳动者都享有随时解除雇佣关系的权利。
然而，用人单位不可因此而扣减其应发支付给劳动者的薪金，这是一种非法行为。若遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者有权依法提起劳动仲裁申请，请求追回被克扣金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
新员工在进入公司服务满30个自然日之后，本应被强制要求缴纳社会保障费用。
依据我国现行的《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位有责任于劳动者正式开始工作后的30个自然日内，代其前往社会保险经办机构进行社会保险登记。若用人单位未能按照上述条款办理社会保险登记手续，则社会保险经办机构有权对其应当缴纳的社会保险费用进行核定。”倘若用人单位未能及时为其员工缴纳社会保险，那么员工可向所在地的社会保险经办机构提出投诉。
然而，员工个人需自行承担医疗保险、养老保险以及失业保险中的部分保费，而生育保险与工伤保险的保费则由用人单位全额承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
通过互联网应用程序（例如QQ）邀请别人加入好友列表并非违法行为，
然而，倘若这种行为涉及到了某些违法活动，例如策划并实施欺诈行为、筹集和管理非法资金、侵犯他人的个人隐私权，或涉及任何其他方面的违法行径，那么它便毫无疑问地构成了违法行为。另外，值得注意的是，倘若在用户被误导进入某个群体后，该群体中存在诸如传播非法信息、从事非法交易等不合法活动的情况，那么涉事的群主以及主要参与者都有可能面临来自法律的严格惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
甲方：男性，证件号码为：
乙方：女性，证件号码为：
鉴于导致甲乙双方于公元2018年10月1日注册并成为合法夫妻的婚约，特此揭示，位于上海市黄浦区路弄3号楼公寓401室的所有权人定为张三先生（以下简称“业主”）。经过甲、乙双方共谋，决定对该住所进行所有权分配增予他人，即王小明女士以共有权利人身份获取该物业的50%的所有权比例，与此同时，甲方将持有剩余余下的50%的所有权比例；而房产证上的名字将分别以甲、乙双方为持有人代表。
甲方：
乙方：
公元2019年6月5日
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：
若法院需增加原告及被告之诉求，应通过通知书的方式告知。当事人亦可向本院提交增加诉讼参与人的请求。针对当事人所提请求，本院将进行严格的审查程序。如请求理由不足以支撑，则裁定予以驳回；反之，若请求理由充足且符合规定，本院将书面通知被增加的诉讼参与人参加诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条
通知其参加当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。

[律师回复] 解析：
在此方面，请您放心，根据相关法律规定，行为者若是违反了交通运输管理法规，进而造成了严重后果，导致他人重伤、死亡或公私财产遭受重大损失的，便会被判定构成交通肇事罪。但是，值得注意的是，在这种情况下，行为人只有达到了导致一人以上死亡，并且其自身需承担全部或主要责任这两个条件时，才会被认定为交通肇事罪。
至于行为人是否有足够的资金来进行赔偿，这并不影响对其刑罚的加重与否，只是意味着他无法获得从轻处罚的情节罢了。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。