试用期3天不给结算工资合法吗

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞职提前3天时请假是否批准，要根据实际情况而定，如果用人单位审查后发现符合请假条件的可以批准请假，但试用期是必须在提前三天提出辞职的申请的，
具体情况结合实际而定。

要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

试用期职工因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤。赔偿：1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期3天死亡赔偿多少进行了解答，希望能解答您的问题。