上班途中发生交通意外上班公司是有责任吗

[律师回复] 若双方未签署有效期在一年内的劳动合同，但已超过了一个月份，则劳动者有权提请雇主支付双倍工资作为补偿。如雇主拒绝履行此项义务，劳动者可将情况反映给相关劳动部门或通过申请劳动仲裁加以解决。未签订劳动合同在法律上被视为违法行为，雇主需承担支付劳动者双倍工资的责任。

[律师回复] 劳动就业证明书可以充分反映您的实际工作状况、薪酬待遇以及居住环境等各个方面的情况，而这正是体现稳定职业生涯的关键性证明材料之一。关于工作证明，它实际上是我国全体公民在日常生产、生活经营活动中所使用的一种证明文本，通常被运用于专业技术职务评定、职业资格执业考试、工资收入真实性证明等领域。在开具此类证明时，强烈建议由相关工作单位负责编制，并且必须加盖工作单位的官方印章才能视为有效行为。

[律师回复] 在此情况下，员工在工厂内遭受了伤害，倘若该事故符合法定认定的工伤条件并且雇主已依照相关法律法规为其员工缴纳了足额的工伤保险费用的话，那么这笔赔偿款项将由雇主与国家设立的工伤保险基金联合承担；若是该事故被确定为工伤情形，而雇主却未能按照规定为其员工缴纳相应的工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主独自承担；若该事故并非因工作原因导致，而是由于第三方的侵权行为所致，那么受害者有权向侵权方提出人身损害赔偿请求；除此之外，还有其他可能的情况需要考虑。

[律师回复] 若借款人未能按期偿还债务，债权人有权自约定的还款日期届满之日起算，在法定时效三年内，向有管辖权的人民法院提出民事诉讼请求。
值得注意的是，该权利受到侵害及义务人已知或应知的时间点亦需纳入考虑范畴。待法院作出有效且具有法律约束力的裁决之后，倘若债务人仍未履行判决所规定的义务，债权人可依法向法院申请强制执行。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 如果是中途辞职是没有补偿金的

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，建议您收集相关证据向当地劳动监察部门反映情况

[律师回复] 你好，工伤的时效性只有一年，过了一年就不能再申请工伤认定了

[律师回复] 谢这要看具体情况  临时工做什么工作

[律师回复] 事故责任认定书怎么写的？谁承担主要责任

[律师回复] 违法解除，可以要求经济补偿，支付补偿金。但首先要证明劳动关系存在。

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[律师回复] 好的这边有专门的律师团队来联系你

[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D

[律师回复] 你好，工伤问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好.要看具体情况.

[律师回复] 你好，具体问题可以与律师沟通。

[律师回复] 您好，可以要求公司申请工伤