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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
可以要求补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；
2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；
3、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第21条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期无故被口头辞退有补偿吗
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试用期口头辞退是否符合法律规定？
试用期口头辞退是符合法律规定的，这在我们国家的劳动合同法37条所做出的一定规定，但是与此同时，需要注意的是对于用人单位这个方面必须要提前三天做出一定的通知，让劳动者知道。
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劳动纠纷16岁无证驾驶会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析：
对16周岁的未成年人而言，无驾照驾驶有可能会导致其被拘留。
值得注意的是，依据现行的《机动车驾驶证申领和使用规定》明确规定，驾驶员必须达到法定年龄满18周岁后才能申请并获得驾照。换言之，16周岁的未成年人尚不具备申请驾照的资格。
然而，伴随着社会经济的飞速发展以及汽车使用的日益普遍化，在某些地区，我们也能看到一些16周岁的限制民事行为能力人无证驾驶的现象。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
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快速解决“刑事辩护”问题
口头诽谤罪立案后多久开庭
[律师回复] 解析：
在我国司法实践中，从案件递交至人民法院开始审理直至正式开庭所需的时长大致为一个月左右。该过程包括以下几个主要环节：
首先，根据法律规定，被告人有必要进行答辩以回应原告方提出的诉讼请求；接着，法院需根据案件具体情况，组织由三名法官或两名法官与一名陪审员共同组成的合议庭；紧接着，在审判前，法院会尝试通过调解方式解决双方争议，此阶段通常仅需一天即可完成；
最后，法院将向当事人发出开庭通知，以便他们做好出庭准备。
关于诽谤罪，这是一种故意捏造虚假事实，并通过公开渠道对他人的人格尊严及社会声誉造成严重损害的犯罪行为。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十七条
人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。人民法院对有关单位和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。
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危险驾驶罪有无过失
[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪的性质问题，需明确指出，此种犯罪并非过失犯罪而是故意犯罪。犯罪主观要素为故意，主体资格适用于一般大众。客观方面则体现为在道路上进行追逐竞赛等行为，如情节特别严重以及涉及醉酒驾驶等可能对公共安全造成威胁的行为，侵害的客体是公共安全。那么，危险驾驶罪究竟包括哪些构成要件呢？
具体来说，其构成如下所示：
第一，客体要件。危险驾驶罪所侵害的客体乃为公众安全，即由于此类危险驾驶行为可能对公共安全形成潜在威胁，从而危及其所涵盖的不确定性和众多人群的生命健康权乃至财产权益；
第二，客观要件。客观方面主要表现为在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，并且情节严重；
第三，主体要件。犯罪主体为一般大众，只要年满十六岁并具备刑事责任能力的自然人皆可成为危险驾驶罪的主体。实际案例中，主要涉及机动车驾驶员；
最后，主观要件。危险驾驶罪的主观方面表现为故意，即明知自身在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛的行为会对公共安全产生威胁，却仍然希望或放任这一情况的发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
关于危险驾驶罪的性质问题，需明确指出，此种犯罪并非过失犯罪而是故意犯罪。犯罪主观要素为故意，主体资格适用于一般大众。客观方面则体现为在道路上进行追逐竞赛等行为，如情节特别严重以及涉及醉酒驾驶等可能对公共安全造成威胁的行为，侵害的客体是公共安全。那么，危险驾驶罪究竟包括哪些构成要件呢？
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第一，客体要件。危险驾驶罪所侵害的客体乃为公众安全，即由于此类危险驾驶行为可能对公共安全形成潜在威胁，从而危及其所涵盖的不确定性和众多人群的生命健康权乃至财产权益；
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一般试用期可以口头辞职吗
在试用期之内是可以口头进行辞职的，一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话，一般需要提前三十天通知用人单位，经过公司的相关人事部门批准之后，双方就可以解除劳动关系了。
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[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t
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一般试用期可以口头辞职吗?
我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式，因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的，但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话，其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
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