辞职后纠纷起诉程序有哪些

首先，务必明确具有管辖权的法院，通常为被告的住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

这是诉讼的基础步骤，只有确定了正确的管辖法院，后续的诉讼程序才能顺利进行。

接着，精心准备起诉状。

需清晰写明原被告的各项信息，明确提出诉讼请求，像要求支付工资、经济补偿金等具体诉求。

同时，要全面搜集相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可证实工资发放情况，离职证明、工作证以及考勤记录等，这些都是能有力证明自己主张的关键材料。

然后，将精心准备的起诉状和搜集齐全的证据材料提交给法院的立案庭。

法院受理后，会按时向被告送达起诉状副本，被告则需进行答辩。

之后，法院会精心安排开庭审理，在法庭上，双方会依次进行举证、质证以及辩论等重要程序。

最后，法院会依据审理的具体情况作出公正的判决。

倘若一方对判决不服，可在规定的时间内提起上诉，以维护自身的合法权益。