甲方和乙方解除劳动怎么赔偿

甲方与乙方解除劳动合同赔偿方案：
1、劳动者在试用期内被证明不合格的等法定解除情形，用人单位无需赔偿。
2、劳动合同未到期，劳动者没有法定解除情形情形的，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付两倍补偿金。
3、劳动者医疗期满后不能胜任原岗位，调岗后依旧不能胜任的，用人单位应当提前一个月通知其解除劳动合同或者支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。