工厂员工拒绝加班算旷工吗

[律师回复] 可能属于工伤。
若情形严重，可即刻提工伤申请。
不管怎样，先治疗，好转后，可依据费用索赔。索赔包括医药费、营养费、护理费、误工费等。

[律师回复] 在这种情况下，您可以通过法律途径解决问题，包括但不限于向法院提起民事诉讼要求赔偿。
分析
首先，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，交通事故责任认定书是处理交通事故案件的重要证据之一。既然事故认定书已经明确对方全责，这为您提起诉讼提供了有力的证据基础。

其次，如果对方拒绝赔偿，您可以首先尝试与对方协商解决，如果协商无果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿车辆维修费用、误工费、精神损害赔偿等相关费用。

此外，如果对方有车辆保险，您还可以联系对方的保险公司，根据保险合同的规定要求保险公司进行赔偿。根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险公司在保险责任范围内应当承担赔偿责任。

最后，如果对方是恶意拒赔，您还可以在诉讼中要求对方承担违约金或者滞纳金等相关法律责任。在整个过程中，建议您聘请专业律师提供法律服务，以保护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同经济补偿金n+1

[律师回复] 您好，是交了多少钱，怎么诱导了

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 拒绝赔偿具体可交流下

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题

[律师回复] 你好具体材料要发过来看一下你好具体材料要发过来看一下

[律师回复] 你好，在单位工作多久了？

[律师回复] 你好，您是咨询的法律问题还是？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 从你的描述来看，公司应当是自然人独资企业。首先，股东是否已经缴足出资，如果没有缴足，股东要在出资范围内承担责任。其次，股东要证明公司财产与股东个人财产独立，否则要承担连带责任。你可能是公司实际控制人借你名义持股，你是代他持有股份，你要从这方面去寻找证据。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 对方现在什么态度？详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，劳动者有权提前一个月通知后离职，不需要单位批准，做好离职交接就行

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下