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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣是和谁签订合同
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳务派遣合同签订年限规定
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劳动纠纷被盗车辆撞人后责任应由谁承担
[律师回复] 解析：
在被盗机动车引发事故后，其法律责任应由实施盗窃行为之人来承担。
若该被盗车辆被用来犯罪，导致受害者出现了财产损失或身体伤害等情况，那么实施违法行为之人必须依照法律规定，承担相应的民事赔偿责任，而被盗车辆的所有权人则无需为该次事故负责，也不必承担任何经济上的赔偿义务。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十五条
盗窃、抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。盗窃人、抢劫人或者抢夺人与机动车使用人不是同一人，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人与机动车使用人承担连带责任。保险人在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的，有权向交通事故责任人追偿。
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湖南老师因强奸罪被判死刑是谁
[律师回复] 解析：
下列情况下涉及强制性交的犯罪行为将面临死刑判决风险：
（1）对女性或未成年少女进行恶意强奸的案件；
（2）多次对女性和未成年少女实施性侵的案件；
（3）在公共场合公开对女性或未成年少女强行施暴的案件；
（4）两人及以上共同实施的强奸犯罪行为；
（5）与未满十岁的女子进行强制性交，并对其构成伤害的事件；
以及
（6）由于其犯罪行为导致受害者重伤，甚至死亡，或者引起了其他严重社会影响的案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
强奸罪，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（1）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（2）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（3）在公共场所当众强奸妇女的；
（4）二人以上轮奸的；
（5）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳务合同到期,公司不续签是否合法
[律师回复] 解析：
若在合同期满之际，雇主未能与劳动者续订新合同则此举将被视为非法行为。
在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付终止劳动合同时所产生的经济补偿，具体而言就是根据劳动者就业年限，每过一年就需要支付相当于该员工一个月工资数额的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若在合同期满之际，雇主未能与劳动者续订新合同则此举将被视为非法行为。
在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付终止劳动合同时所产生的经济补偿，具体而言就是根据劳动者就业年限，每过一年就需要支付相当于该员工一个月工资数额的经济赔偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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阻挠工地施工怎样向派出所报案
[律师回复] 解析：
关于对于拒绝配合工程建设工作之人士，相关责任人可首先采取口头劝解及警示等方式进行处理；
若对方未能遵从纠正其不当行为，则应立即向公安机关进行报案。
按照法律条文的明确规定，对于妨碍施工队伍正常作业、寻求民事赔偿以及滋事扰乱秩序者，应当依法追究其治安行政责任；
情节严重者，甚至有可能触犯刑法，需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
关于对于拒绝配合工程建设工作之人士，相关责任人可首先采取口头劝解及警示等方式进行处理；
若对方未能遵从纠正其不当行为，则应立即向公安机关进行报案。
按照法律条文的明确规定，对于妨碍施工队伍正常作业、寻求民事赔偿以及滋事扰乱秩序者，应当依法追究其治安行政责任；
情节严重者，甚至有可能触犯刑法，需承担相应的刑事责任。
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（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
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