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农民工资拖欠找哪里

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最新修订 | 2024-02-27
【问题解析】
1、用人单位拖欠农民工工资,农民工可以向劳动行政部门,由劳动行政部门责令其限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给农民工。
2、农民工也可以向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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农民工资拖欠找哪里
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农民工工资拖欠找哪里?
用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,对裁决结果有异议的,可以向人民法院起诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
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劳动纠纷
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拖欠农民工工资找谁?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
有袭警罪有没有袭民罪
[律师回复] 解析:
中国现行法律体系中并无“袭警罪”这一具体罪名。
然而,若有人实施了攻击警察的行为,且造成了轻伤及以上程度的身体伤害,则应按照刑法中的“伤害罪”进行定罪处罚;
而对于诸如推搡等情节较轻的行为,则可依据“妨碍公务罪”进行定罪量刑。
关于“妨碍公务罪”的犯罪构成要素包括:
(1)犯罪主体为一般自然人;
(2)该罪行所侵害的客体主要是国家机关、红十字会等机构的正常公务活动;
(3)在主观心态上,行为人必须具有故意的心理状态;
(4)客观方面则表现为行为人通过暴力、威胁等方式阻碍国家机关工作人员、红十字会工作人员依法执行职务或履行职责的行为,或者虽然未采用暴力、威胁手段,但却对国家安全机关、公安机关的国家安全工作产生了严重影响的行为。
至于“袭警罪”的量刑标准,主要包括以下内容:
1、对于暴力袭击正在依法执行职务的人民警察者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
2、如行为人使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危害到其自身生命安全的,则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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拖欠农民工工资找谁
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
民营和私营有什么区别吗
[律师回复] 解析:
关于私营企业与民营企业之间的主要差异方面,以下几点值得我们深思熟虑:
(1)这两类性质各异的企业在其成立的条件以及募集资金的方式上存在着明显的差别。
举例来说,相较于选择成立有限责任公司的企业而言,他们面临的成立条件往往更为宽泛灵活一些;
然而,那些决定设立股份有限公司的企业则需要面对更为严格的成立条件。
此外,有限责任公司的筹资方式仅限于发起人的集资行为,而无法进行面向社会公众的公开募集资金;
相比之下,股份有限公司则拥有向社会公众公开募集资金的权利。
同时,有限责任公司对于股东人数的设定存在最高和最低的双重限制,而股份有限公司的股东人数只需要满足最低要求即可,并无最高上限的规定。
(2)在股份转让的难易程度上,这两类企业也存在显著的差异。
在有限责任公司中,股东转让自身的出资额需遵守严格的规定,受限颇多,因此相对较为困难;
而在股份有限公司中,股东转让自身的股份则显得更加自由,并不像有限责任公司那样面临诸多限制。
(3)在股权证明的形式上,这两类企业亦存在明显的区别。
在有限责任公司中,股东的股权证明为出资证明书,该证书不可转让或流通;
而在股份有限公司中,股东的股权证明则表现为股票,即股东所持有的股份将通过股票的形式予以体现。
股票作为公司签发的证明股东所持股份的凭证,具有可转让、流通的特性。
法律依据:
《公司法》第五条
公司义务及权益保护
公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
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拖欠农民工工资找谁?
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
不还钱,被别人关家里,犯法么
[律师回复] 解析:
此举已触犯法律规定,如仅仅是对欠债者的住宅大门进行锁定,则通常无需承担严重的刑事责任;
但是,倘若锁定的范围扩大至使欠债者本人受到束缚,则构成了对其人身自由权的严重侵犯。
在处理债务纠纷时,我们可以采用如下合法途径:
首先,可尝试与欠债者签署还款协议。
若其未对此予以否认,仅以各种理由进行拖延,那么便可与其达成还款协议,明确还款事宜的具体内容及期限。
其次,双方亦可协商约定,若欠债者未能按期偿还债务,债权人有权向法院申请对债务人的财产实施强制执行,且该协议需经公正机构公证。
如此一来,一旦还款协议到期,债权人即可依据协议直接请求法院强制执行,从而避免繁琐的诉讼程序,节省宝贵的时间和资金。
此外,在提起诉讼之前的十五天内或者在提出诉讼的同时,也可以考虑采取财产保全措施。
所谓财产保全,即在起诉前或同时向法院申请查封、扣押、冻结欠债者的财产权益,以确保在诉讼胜利之后,债权人能够顺利地执行裁决。
然而,申请财产保全需要事先提供担保,若申请错误,还应赔偿欠债者因此所遭受的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
离开公司时拖欠工资怎么讨要
[律师回复] 解析:
若您在离职之后遭遇原雇佣机构拖欠薪酬的情况,应如何处理呢?
首先您需要明确与该企业之间存在劳务关系的证据,例如工资条及考勤记录等详细资料,同时也要充分了解工作过程中所生成的各种文件记录。
待确认了工作关系,您就可以针对企业拖欠薪酬的违规行为,尝试与企业负责人进行沟通,协商追讨薪酬事宜。
当然,也可以选择携带相关资料前往当地劳动监察部门进行投诉,或者直接向企业所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
无论是投诉还是申请仲裁,都需要提供充足的证据以支持您的主张。
如果您认为以上途径过于繁琐,或者未能有效解决问题,甚至是拖欠薪酬的金额较大时,您还可以考虑聘请专业律师协助,通过法律诉讼的方式追回被拖欠的薪酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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拖欠农民工工资找谁?
农民工可以向当地所在的进行劳动执法监察的相关部门打投诉电话,该部门讲会按照我先现有的《劳动保障监察条例》里面的法律法规依法对农民工所在的用人单位进行相应的监督检查,并且要求该用人单位马上发给他们所拖欠的工资。
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