买方是甲方还是乙方

[律师回复] 指骨有受伤就可以达到十级伤残

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 认定工伤，应该可以。。。

[律师回复] 你好，伤残鉴定是多少级呢？

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 如果男方患有乙肝，这可能会对孩子的健康成长产生不利影响，因此在正常情况下会判给母亲

[律师回复] 你好，你的案件处理好了吗？

[律师回复] 解析：
当行为人为其合同诈骗行为遭到拘留时，家属们应予以关注，并尽其所能地帮助当事人处理相关事宜。
然而，在此过程中需谨慎行事，切勿逾越一定的界限，以免触犯相关法规，引发严重后果。
例如，协助被拘禁的亲人转移赃款或者销毁关键证据、提供虚假证言等行为，均属不合法且可追究法律责任的行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
本合同中的甲、乙双方当事人，其具体角色可根据实际情况自由决定。
其中，甲方通常指的是提出项目总体目标及实施方案的那方，负责在合同制定阶段，明确自身想要达成什么样的成果；
而乙方则指的是负责具体实施工作，以确保甲方设定的目标得以圆满实现，同时，还需依据最终的任务完成质量，向甲方收取相应报酬的那方。
在此过程中，甲方的主要职责在于对乙方是否严格遵循合同规定情况进行监督与评估。
当合同执行完毕之后，甲方一般会根据实际需要，支付相关费用或资源，从而换取到自身所需的各类物品以及服务等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款
确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《中华人民共和国民法典》第四百九十一条
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到您

[律师回复] 不一定，需要看具体情况。

[律师回复] 你好。可以处理的的，联系一下

[律师回复] 解析：
按照现行规定，劳动合同的订立，须经用人单位与劳动者双方协商达成共识，并于劳动合同文本上共同签署或加盖印章方可生效。
若仅有用人单位的法人代表签字或仅盖有用人单位公章，却无劳动者签署或盖章，则相应的劳动合同将被视为无效。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。

[律师回复] 你好方便电话沟通么了解案件情况

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 应该是对方的责任，根据伤情可以协商赔偿，也可以到法院起诉