【问题解析】
试用期开除职工赔偿方式如下:
1、试用期职工被辞退的,如果是违法辞退的,一般是赔偿一个月的
工资。
2、在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下
经济补偿金只有半个月,而违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金,所以是一个月。
【法律依据内容】
法律依据:
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
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