1.2k浏览
帮助12人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-24
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
企业与兼职人员可以签订非全日制书面劳动合同，也可以签订口头协议。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
【点击快速获取专业回答】
文字解答如不能解答您的具体问题，可以在线留言，以获取一对一的服务。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125495人选择咨询律师
企业与兼职人员怎样签订合同
一键咨询
为您推荐
兼职人员劳动合同是否需要签订？
兼职人员劳动合同是否需要签订应当是根据双方协商来进行确定的，因为实际上兼职人员是属于非全日制员工，所以不属于我们国家法律当中明确规定，必须要签订书面劳动合同的具体的情形，因此没有做出强制性规定。
10w+浏览
劳动纠纷工厂关门，应怎样补偿员工？
[律师回复] 工厂关门时，员工的补偿主要依据《劳动合同法》的规定，按照工作年限和实际工作时间来计算经济补偿金
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我母亲2021年去世，房产属于我母亲的，她与二婚高结婚，我父亲还活着，我父亲1966年得了精神病，我母亲与二婚高1991年开后门领的结婚证，我母亲的房产属于谁呢？
[律师回复] 请具体描述 方便解答
4.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
兼职员工辞职规定
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职员工辞职规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷我类分湿，辞职需要一个月吗
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，张律，我是入职签合同时公司要求签一份自愿放弃购买社保协议书才能入职，后续我个人离职了怎么让该公司为我补缴社保?投诉该公司未给员工购买社保这算不算是偷税漏税行为呀？这个偷税漏税行为该怎么举报投诉该公司呢？
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
3.6w浏览
我是一名幼师 教育局前面招聘公告上有四险 单位交部分个人交部分 现在没有给我们买工职保险 只给我们交了居民保险 这样的情况应该怎么办？
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业可对兼职员工不发放高温费吗
只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。高温津贴是对夏季在高温环境中工作的劳动者的一种福利，给予他们一定的防暑降温的费用，保障自己能够改善下工作环境。高温津贴是对夏季在高温环境中工作的劳动者的一种福利，给予他们一定的防暑降温的费用。
10w+浏览
咨询一下就是厂里上班都辞职了，突然接到通知说产品我做过的质量不合格，厂商退货了
[律师回复] 您好，如情况属实，给公司带来损失，要看是否具有重大过失或者故意，可能会单位仲裁您。看金额大小，有概率。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工兼职违法吗?
首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次，员工在业余时间使用兼职工作。最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与单位之间存在争议，可以通过仲裁解决。
10w+浏览
劳动纠纷
闯黄灯过路口后在直行道行驶了10多米，与变道的非机动车碰撞，如果定责？
[律师回复] 闯黄灯时出交通事故如何划分责任 闯黄灯出事故的责任划分:发生道路交通事故的,由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。即根据闯黄灯的驾驶人的过错行为确定是否应当负全部责任、主要责任、次要责任或者不承担责任
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4744 位律师在线，高效解决问题
兼职与劳动合同法
我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。可见，兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提。
10w+浏览
劳动纠纷
不知情参与洗钱或者疑似帮信罪
[律师回复] 建议你尽快委托律师提供法律帮助、辩护、会见、申请取保候审、收集能够从轻、减轻、免除处罚或缓刑证据，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
177****9106
182****2595
