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劳动仲裁漏了请求,能够否另行提起仲裁

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最新修订 | 2024-02-23
【问题解析】
关于劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁的问题。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决,这是保障员工自身合法权益的重要手段。根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定,劳动仲裁遗漏了请求,如果是在举证期限届满前,可以直接提出增加。如果是在举证期限届满后,应当另行申请仲裁。
【法律依据内容】
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
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劳动仲裁漏了请求,能够否另行提起仲裁
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劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁,仲裁期限如何重新计算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
仲裁裁决不予执行的情形有那些
[律师回复] 解析:
若存在以下情况,法院有权拒绝执行仲裁裁决:
首先,当双方在签署的合同中并未约定仲裁条款或在事后也未能就此达成明确书面仲裁协议时;
其次,裁决的事项并不属于仲裁协议所涵盖的范畴,亦或是仲裁机构本身对该事项缺乏管辖权;
再者,仲裁庭的组成或仲裁程序违反了相关法律法规规定的程序要求;
此外,裁决所依据的证据被证实为虚假;
最后,如果对方当事人故意向仲裁机构隐瞒了可能会对公正裁决产生重大影响的关键性证据。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
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劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
申请不予执行仲裁裁决的条件有哪些
[律师回复] 解析:
若被申请方提供证据证实仲裁裁决存在以下任意一种情况,经由人民法院组织的审判合议庭进行严格审查和核实后,将做出驳回执行的裁决:
1.在当事人的合约中并未列明仲裁条款或之后也没有签订过书面仲裁协议;
2.裁决的事项不包含在预定的仲裁协议范围之内,或者仲裁机构对此次案件并无管辖权;
3.仲裁庭的组建或仲裁过程违反了相关法律规定的程序;
4.认定事实的关键性证据不足以支持裁决结果;
5.适用法律出现错误;
6.仲裁员在处理该案件时存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为;
7.在涉及到国际仲裁的案例中,被申请执行人并未收到指定仲裁员或进行仲裁程序的通知,或者因为其他非被申请方责任导致无法表达意见的情况;
8.在涉及到国际仲裁的案例中,仲裁庭的组建或仲裁程序与仲裁规则相违背。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百三十七条
仲裁裁决执行,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条
款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
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劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
续签合同提前多久通知
[律师回复] 解析:
在原有劳动合同到期之时,续签事宜无需进行额外的提前通知。
按照相关规定,在原合同期满之后的一个自然年内,均可进行新合同的签署。
通常情况下,劳动合同应该包含如下重要条款:
首先是关于用人单位的基本信息,包括其名称、注册地址以及法人代表或主要负责人等关键信息;
其次是关于劳动者的个人资料,如姓名、居住地址及有效身份证件号码等;
再次是明确劳动合同的有效期;
接着是对工作职责和工作场所的具体描述;
然后是工作时间与休息休假的安排;
接下来是薪资待遇的约定;
再者是社会保险的缴纳情况;
最后是关于劳动安全、劳动条件以及职业危害防护措施的详细说明。
此外,根据相关法律法规的要求,还需将其他一些必要事项纳入到劳动合同中。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
保全日期是按照裁定日期还是实际实施日期
[律师回复] 解析:
关于财产保全裁定的效力,其有效期则设定到生效法律文书悉数实施完毕为止。
而若在诉讼过程中出现需要解除保全措施的情况,法院应当迅速做出裁决并依法解除保全裁定。
具体来说,当财产保全的起因和条件发生重大转变,不再具有继续保全的必要;
或者当被申请方能够提供全面且有效的担保措施;
亦或针对诉前保全的申请人,在三十天的期限内未能发起诉讼程序等情形都可成为法院裁定解除财产保全的理由。
此外,原告向法院提出冻结被执行人在银行的存款以及其他各类资金,其持续时间不能超过六个月,同样,对于不动产、非流通性质财产以及证券期货权益等各类特殊资产的查封和扣押时间也不能超过一年,至于冻结各类财产所有权的期限更是严格限制在两年以内。
但若符合相关法律、法规以及司法解释设定的特定条件或例外情形,上述期限也将适时进行调整或延长。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
第一百零一条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
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劳动仲裁漏了请求,能不能另行提起仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁漏了请求,能不能另行提起仲裁相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
认缴日期未到可以提前缴纳吗
[律师回复] 解析:
毫无疑问,这是可行的。
《公司法》并未对认缴资本的实际支付期限做出明确规定,这完全交由公司内部章程来规定。
因此,若需提前交纳认缴资本,这只能是经过公司章程的明确规定或是全体股东进行充分协商后作出的决定。
当然,个人也有权利自行选择提前交纳。
但若未经协商或与公司章程相悖,要求提前交纳认缴资本,股东有权予以拒绝,只需按照章程规定的期限按时交纳即可。
自公司注册资本改为认缴制度以来,股东仍须依据其认缴的金额在规定的时间内实际支付认缴资本,否则将面临法律责任追究。
然而,认缴资本并非越多越好,应根据自身实际能力合理认缴。
如若在实际支付过程中无法按期足额支付认缴资本,同样将面临法律责任追究。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
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