刚毕业签合同不想干了如何解决

[律师回复] 属于无证驾驶，对你进行处罚，但不影响你考取驾驶证

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好可以委托律师去协商解决的

[律师回复] 折旧费你可以自己和对方谈谈，但是起诉的话一般是不支持的

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好当事人，您说的太笼统，房屋征收补偿金额是个大事，补偿金里面的包含好几块，例如失地金，失地保险，房屋价值补偿，装修，人头费，等等，好多项。另外，征收公告下发后要有一个月的宣导期，当地居民通过后才能进行评估。评估结果出来后，还可以复议。我这里仅仅是大体写了写。想更好的了解您的权益，以免被征地方欺骗，建议电话联系我，我为您做详细解答。

[律师回复] 你好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 打暑假工被中介安排签了黑心合同等干完一个月拿工资的时候才反应过来，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 应该表现良好或者把时间坐满就能回家了，不用找借口吧

[律师回复] 您好，这证明事发时您还未满14周岁，故对方涉嫌强奸罪，现在报警，对方仍需承担刑事责任

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公安机关进行刑事调查阶段通常持续两个月之久。
具体而言，检察院在完成对案件的审查起诉工作后，会在一个月内向当地法院提交诉讼申请，随后法院经过约三个月时间的准备和安排，便可正式启动法庭审判程序。
关于职务侵占罪，这是一种特殊的犯罪行为，其主要特征在于，公司、企业或其他单位的员工，通过利用自身职务上的便利条件，将本单位的财务非法占有，且涉案金额达到一定标准时，将会面临严厉的法律制裁。
具体来说，如果涉案金额较小，则可能被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而当涉案金额较大时，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占案件，其处理方式如下所述：
首先，若公司、企业或其他相关单位内的职员，以利用职务上的便利条件为手段，将本单位的财务非法占有据为已有，且涉及到的职务侵占数额较大时，此类犯罪嫌疑人将会由当地的人民法院依法判处五年以下的有期徒刑或者拘役；
其次，如果职务侵占的数额特别巨大，那么犯罪嫌疑人将会面临更为严重的法律制裁，即由人民法院判处五年以上的有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的处罚。
关于职务侵占罪的定罪量刑标准，具体如下：
当涉及到的金额达到较大程度时，犯罪嫌疑人将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役；
而当涉及到的金额达到巨大程度时，犯罪嫌疑人将会被判处五年以上的有期徒刑，并且还可能被处以没收个人财产的处罚。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位内部的职员，利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法占有据为已有，且涉及到的金额达到一定程度的违法行为。
对于已经构成职务侵占罪的犯罪嫌疑人，一般情况下将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役；
而当涉及到的金额达到巨大程度时，犯罪嫌疑人将会被判处五年以上的有期徒刑，并且还可能被处以没收个人财产的处罚。
此外，根据我国相关法律法规规定，公司、企业或者其他单位内部的职员，利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法占有据为已有，且涉及到的金额在五千元至一万元以上的，应当予以立案追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
根据我方所掌握的现行法律条例，对于已经被公安部门立案侦查的盗窃案件而言，并不存在所谓的私了处理方式。
倘若不幸发生了盗窃事件，即使受害者选择了隐忍，并未向公安机构正式提出报案请求，那么双方私自达成和解协议的行为，事实上已经违背了公民捍卫社会公共利益、对外犯罪提起举报的宪法性义务。
因此，从本质上讲，每一位公民都负有举报犯罪行为的责任和义务。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

[律师回复] 解析：
1.如果您的子女在学校遭受同龄人的暴力对待，首先所应做的便是向警方报案并请求他们介入处理此事。
2.倘若施暴者已经年满十六周岁，那么他/她将有可能面临行政处罚，包括行政拘留；
进一步而言，若受害儿童的伤情达到轻伤程度，施暴者则不得不承受法律责任，遭遇刑事指控和刑事审判。
3.相反地，若是施害者尚未达到法定成人年龄（通常为十六岁），那么我们在对事件进行报警处理后，务必迅速与学生的父母及学校展开协商，商议赔偿事宜；
若对方拒绝承担赔偿责任，可依法将其父母及学校作为被告向法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
侵占罪，系以恶劣的动机和非法占有他人财物、遗失物或隐藏物为主要特征，且涉及金额较大，行为人却拒不归还的犯罪行为。
具体而言，（一）侵占他人财物价值超过人民币两万元但未满十万元者，视为“行为准则”，应当予以立案追究其刑事责任，并处以两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚。
（二）若侵占他人财物价值达到人民币十万元及以上，则被认定为“重大案件”，需处以两年以上五年以下有期徒刑，并处以罚金的惩罚。
（三）在具备以下任何一种情况时，均可视为“其他严重情节”，需处以两年以上五年以下有期徒刑，并处以罚金的刑罚：
1.侵占残疾人、老年人、不满十四周岁的未成年人或者丧失劳动能力人的财物的；
2.侵占灾民、移民、受救助对象的财物的；
3.其他严重情节的情况。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据现行《中华人民共和国刑法》关于非法拘禁罪的相关规定，量刑标准如下：
倘若行为符合该种犯罪构成要件，则应处以三年以下有期徒刑、拘役或是管制等处罚措施；
若情节严重者，例如伴有暴力殴打、侮辱等恶劣行径，则需加重其刑罚力度；
对于非法拘禁行为导致他人重伤的情况，将被判处三至十年不等的有期徒刑；
而当非法拘禁行为致使他人死亡时，则将面临至少十年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若犯罪者对其所涉之盗窃罪行供认不讳，则可能依现行法规获得减轻处罚；
反之，若拒不认罪，司法机构将依据已获确认的事实及相关法律条款，对其进行定罪与判刑，情节严重者甚至将处以更重之刑法。
其次，针对经过两次补充调查仍未取得足够证据、无法满足起诉要求的案件，人民检察院应作出不起诉的决定。
在被告最后陈词完毕之后，审判长将宣布休庭，由合议庭进行深入讨论并根据已掌握的事实、确凿的证据以及相关法律规定，分别做出如下判决：
（一）若案件事实清晰明确，证据确凿且充分，依据法律判定被告有罪，则应作出有罪判决；
（二）若依据法律判定被告无罪，则应作出无罪判决；
（三）若证据不足，无法确定被告是否有罪，则应作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
在刑事案件中，若证据不足，例如在审查起诉阶段，检察院可作出不起诉的决定；
而在审判阶段，法院亦可作出无罪判决。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
原则上，离职员工的薪酬通常会在次月进行结算。
根据劳动法的规定，员工有权在提交辞呈后的下一个月份领取到完整的工资报酬。
然而，在某些情况下，企业可能会选择当日就向离职员工支付所有应得款项。
关于这方面，《工资支付暂行规定》有明确表述，即在劳资双方正式解约或者合同到期后，雇主应该在同一时刻内将所有工资支付给离职员工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。