上班时间脑梗如何赔偿

1.倘若员工在您的公司正常履行职务时不幸患上脑梗病状，我们可以理解这是在工作时间及工作场所范围内，由于执行工作任务而发生的意外伤害事故。
在经过劳动行政部门精确核实并出具工伤认定结果之后，发生的医疗费用将无需您个人承担，而是由你们所在的用人单位全权负责支付。
在此过程中，即使处于停工状态，员工的薪资亦不需缩减或减少发放。
2.如果用人单位能够从这场事故或诊断与鉴定结果中确定其发生原因系工作因素所致，那么他们有权在事故发生之日起或被确诊患有职业病次日起的三十个自然日之内，向所在区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
一旦定论工伤，关于此次事件的补偿金额就应按照严格的法律法规《工伤保险条例》来加以评定和计算。
3.经过严格认真的认定，若最终确立了这位员工的受伤事件确实属于工伤性质，各方应按照相关规定申请进行伤残程度鉴定，鉴定结果将影响到赔偿事项。
每一种伤残级别的认定都将影响到用人单位所应该尽力提供和承担责任的事务范围，同时也将直接影响到申请终身残障补偿的额度。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。