在
实习期间,我国的
劳动法规规定,您可以与用人单位签署劳务协议,然而绝大部分情况下无法签订正式的
劳动合同。
在这种情况下,您与用人单位之间的法律关系属于劳务性质,而非
劳动关系。
因此,我们需要提醒您,在缔结合同时请明确这一点,并注意区分合同内容是否参照了《劳动法》和《
劳动合同法》。
以下是可能被纳入您和用人单位的
劳务合同中的关键条款:
包括双方当事人的身份信息,比如实习生个人的详细资料,以及用人单位的基本介绍,特别是公司地址、法定代表人等重要信息。
此外,您们还需确定劳务活动的期限、如何执行以及相关的权利和义务。
最后,还应考虑到违反合同的
违约责任,并且协商处理
违约金等事宜。
以及,根据法律的规定,还需要包含其他必要的补充事项。《中华人民共和国
民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。