律图审稿专业委员会3轮严审

加班工资计算是什么

1.7k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-29
当我们进行加班工资金额的核算时,首先要明确的是,日工资需要按照平均每个自然月计薪的总天数,即21.75天来换算,而小时工资则在此基础之上,通过除以8个工作小时来得到。
具体来说,我们可以将其表达为以下公式:
节假日加班工资本应等于加班工资的计算基准数除以21.75乘以300百分比;
休息日加班工资本应等于加班工资的计算基准数除以21.75乘以200百分比;
而在日常工作日中,加班工资本应等于加班工资的计算基准数除以21.75乘以150百分比。
此外,为了能精确地计算出每小时的加班费,我们还需将每日的加班工资除以8小时。
关于确定加班工资的计算基准数这一关键步骤,如果你的劳动合同对此已有明确规定,那么便可依据该合同中的标准进行确定。
但要注意的是,加班工资的计算基准数不得低于所在城市的最低工资标准。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资计算是什么
咨询助手提示您
全文521字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125301人选择咨询律师
6522位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班工资计算是什么
一键咨询
  • 167****0744用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****7524用户1分钟前提交了咨询
    150****0563用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****2415用户3分钟前提交了咨询
    177****5450用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****0741用户2分钟前提交了咨询
    140****6164用户1分钟前提交了咨询
    144****3830用户1分钟前提交了咨询
    156****5447用户2分钟前提交了咨询
    173****4524用户3分钟前提交了咨询
  • 152****4585用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****4068用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****3378用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****5557用户1分钟前提交了咨询
    166****8850用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****1620用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****6102用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****7608用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****7788用户3分钟前提交了咨询
    176****2102用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****1754用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    178****6124用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****6226用户3分钟前提交了咨询
    140****7325用户2分钟前提交了咨询
    140****2130用户3分钟前提交了咨询
    143****0476用户1分钟前提交了咨询
    154****6168用户3分钟前提交了咨询
    162****7054用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****5243用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****1780用户2分钟前提交了咨询
    141****7615用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****0364用户4分钟前提交了咨询
    177****1850用户1分钟前提交了咨询
    137****3183用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****6423用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    173****6128用户4分钟前提交了咨询
    147****2105用户1分钟前提交了咨询
    135****1677用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****7720用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****3528用户3分钟前提交了咨询
    170****8427用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****8657用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****3874用户3分钟前提交了咨询
    154****4116用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    175****5027用户1分钟前提交了咨询
    132****1140用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****4308用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****5111用户1分钟前提交了咨询
    161****1251用户4分钟前提交了咨询
    174****7104用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****8058用户4分钟前已获取解答
常州135****1970用户2分钟前已获取解答
苏州156****7973用户2分钟前已获取解答
加班工资加班工资如何计算?
加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况,还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。比如说如果是在法定节假日加班的情况之下,那么是可以要求对方支付三倍的加班费用的。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤后员工赖着不上班可以辞退吗
[律师回复] 解析:
当务工人员遭受职业工伤时,雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定,在工伤职工处于停工留薪期这段期间里,雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益,绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力,雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工,这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反,因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准,具体包括以下六个方面:
1.在工作时间和工作场所内,由于执行职务的缘故而遭受事故伤害;
2.在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害;
3.在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;
4.患有职业病;
5.在因公出差期间,由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明;
6.在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二审增加证据可以吗
[律师回复] 解析:
在案件进入二次上诉阶段,各方都享有补充证据的正当权益和机会。
在这样的背景下,如有必要,当事人可以在正式二审法庭开始之前或者进行过程当中随时提出自己新的证据资料;
另一方面来说,假设二审过程并不需要进行公开审理,那么当事人也应该在法院规定的期限之内及时地向法院提交相关的证据材料。
对于那些在一审过程中已经掌握并且能够提交的证据,如果没有及时提交,将被视为无法提供证据或者主动放弃了自己的权利。
然而,如果这些证据是在二审过程中才被发现的,那么当事人仍然有权在二审期间向法院提交,而法院也会对此类证据予以充分的考虑和采纳。
法律依据:
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条
举证期限可以由当事人协商,并经人民法院准许。
人民法院指定举证期限的,适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日,当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。适用简易程序审理的案件不得超过十五日,小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。
举证期限届满后,当事人提供反驳证据或者对已经提供的证据的来源、形式等方面的瑕疵进行补正的,人民法院可以酌情再次确定举证期限,该期限不受前款规定的期间限制。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班工资的计算公式 加班工资如何计算?
用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。
10w+浏览
合同事务
达州婚姻房产纠纷律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
(一)若所涉事项未牵扯到财产权益,则诉讼费用范围为:
每件案件800元至10000元不等;
然而,如果涉及财产权益纠纷,则根据每件案件的基本服务费用1000元至2000元进行收取。
对于争议财产标的额超出1万元的案件,将采取以下分段累计计算法。
具体的计费比率如下:
介于10001元至100000元之间的部分,收费比率在5%至6%之间;
介于100001元至1000000元之间的部分,收费比率在4%至5%之间;
介于1000001元至5000000元之间的部分,收费比率在3%至4%之间;
介于5000001元至10000000元之间的部分,收费比率在2%至3%之间;
而对于超过10000001元且低于50000000元的部分,收费比率在1%至2%之间;
最后,对于超过50000001元的部分,收费比率在0.5%至1%之间。
(二)在审查起诉阶段,若所涉事项未涉及财产权益,则诉讼费用范围为:
每件案件1500元至12000元不等;
然而,如果涉及财产权益纠纷,则按照代理涉及财产权益的民事诉讼案件收费标准的70%执行,但最低收费不得少于2000元。
(三)在审判阶段,若所涉事项未涉及财产权益,则诉讼费用范围为:
(1)作为被告人的辩护人时,每件案件的诉讼费用范围为2500元至20000元不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人时,每件案件的诉讼费用范围为2000元至15000元不等;
然而,如果涉及财产权益纠纷,则按照代理涉及财产权益的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6349位律师在线
立即咨询
罚款滞纳金如何计算有哪些相关规定呢
[律师回复] 解析:
关于交通违法行为所产生的罚款以及滞纳金的计算方式如下:
若遇当事人未能按照法律规定及时足额缴纳罚款,每日则需按罚金数额的百分之三的比例额外增加罚款金额;
然而,该项附加罚款的总额是不能超过原罚款金额的,也就是最大程度上只会产生与原始罚款等额的滞纳金。
以下详细列举了几种可能出现的情况:
1.现场开具罚单的情况:
如果在现场被执法人员开具罚单,且超过十五日仍未进行处理,那么从第十六日起便会开始收取滞纳金。
滞纳金的计算方式为每日收取应缴纳罚款的百分之三,但其上限为不超过应缴纳罚款的总和。
2.在违章处理大厅开具罚单的情况:
同样地,如果在违章处理大厅被开具罚单,也必须在十五个自然日内前往指定银行进行缴款。
若超过此期限,从第十六日起将开始每日收取百分之三的滞纳金。
3.电子设备抓拍的情况:
对于此类情况,首先需要前往交警部门对罚单进行确认。
自确认之日起,若超过十五日仍未进行处理,则从第十六日起开始按照百分之三的比例计算滞纳金。
但是,根据相关法规规定,最终的滞纳金总额是不能超过罚金总额的。
例如,罚款金额为二百元,逾期未交的滞纳金总额将不会超过二百元。
法律依据:
《道路交通安全法》第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:
(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;
(二)申请人民法院强制执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2023加班工资如何计算 怎么计算加班工资
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、在休息日工作,而又不能安排补休的,不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3、在法定休假日工作的,按工资标准的300%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班如何计算加班工资?
一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5737 位律师在线,高效解决问题
加班工资的计算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与加班工资的计算相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    152****6495
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    186****2277
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    138****2329
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应