合同到期但医疗期未到期应该怎么办

在医疗期尚未结束之际，即当事人合约期间届满之时，用人单位被规限不可终止与劳动者间已签署的劳动协议，而是应当将合约期限顺延至医疗期结束之后。
这里所提及的“劳动者医疗期”，乃是依据原中华人民共和国劳动保障部门颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》之内容。
该项法规指出，当劳动者由于疾病或遭受事故伤害而暂时无法履行其原有的工作职责时，应按照其工龄资历，享受相应的停工治疗待遇及支付医疗期间的工资福利。
然而，此医疗期并非劳动者实际需要治愈所需时间，只是法律赋予他们的合法权益。
一旦医疗期满，双方劳动契约即告终止，是否续约将取决于用人单位以及劳动者之间的协商结果。
具体而言:
首先，若至医疗期满时，劳动者的治疗过程依然尚未完成，续签劳动合同的前提需求是劳动者具备能够履行新的劳动合同的能力。
然而，考虑到劳动者仍处于疾病治疗阶段，可能难以全力履行新一期的劳动合同，在此情形下，公司有权选择不续签前述劳动合同。
其次，倘若劳动者的医疗期于上述期限内正式到期，且患者已全面康复，那么劳动合同亦将随之终止。
此时，关于是否需续签劳动合同的问题将依据多种因素进行考量。
举例来说:
（1）假如劳动者满足签订无固定期限劳动合同的各种必备条件，并且主动提出请求签订该类合同，那么雇主必须履行法定责任，与该劳动者订立无固定期限劳动合同。
（2）反之，如劳动者并不满足签订无固定期限劳动合同的要求，雇主保留有权拒绝续订劳动合同的权益，但在做出相关决策之前，必须对于给劳动者带来的经济损失给予合理的经济补偿。
此种经济赔偿金的计算方式是以劳动者在用人单位的工作年限为基础，每满一年则向劳动者支付相当于正常工资一个月的赔偿额。
对于六个月以上不足一年的劳动者，参照一年的基准处理；
如工作年限不满六个月者，则需支付相当于正常工资半个月的经济赔偿。
至于劳动者每个月的工资水平，按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条相关规定，不得低于其所在地直辖市、设有行政区划的市人民政府公布的本地区上年度在职人员平均工资的三倍，以此作为基数为准。
在计算劳动者应该获得多少经济赔偿时，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者发放赔偿，超过十二年的部分则不再予以发放。
此外，月工资应当是劳动者在劳动关系解除或终止的前十二个月的平均所得工资额。《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条
规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。