未签劳动合同突然被单位辞退如何处理

当劳动者未签订劳动合同时却遭受到单位突然解雇之情况时，当事人有权依据相关法律法规向用人单位要求支付相应的经济补偿金;
此外，他们亦可向所在地的劳动监察大队进行投诉或提出劳动仲裁请求，对于仲裁结果若仍持有异议，则可向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。