劳务派遣合同应包含哪些内容

劳务派遣性质的合同须包含以下重要条款:
首先，明确阐述派遣至何种职位以及该职位性质如何；
其次，明确具体的工作地点相关信息；
第三，明确派遣员工数量及派遣期限；
再次，明确依照“同工同酬”原则设定的劳动收入及付款方式；
然后，规定社会保险费用及其付款方式；
之后，列出可能出现的工作时间以及休息休假的实际问题；
接着，明确受派遣劳动者在遭受工伤、生育或患病后的相关福利待遇事宜；
随后，涉及到劳动安全卫生以及职业培训方面的相关规范与协议订立；
最后，涵盖关于经济补偿费用的具体规定，同时，还需在协议中明确劳务派遣服务费用的支付方式及标准。
除以上基本条款外，劳务派遣协议还需对违约责任进行明确界定并涵盖相关的法律法规、规章制度要求必须列入协议的其他所有事项。《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。