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张恒律师
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最新修订 | 2024-04-10
针对承担服务期约定以及具有保密义务的劳动者，其仅需在特定的情况下交纳违约金，具体如下:- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
首先，如若劳动者违反了服务期的相关约定，则必须依照事先的约定，向所在的用人单位支付一定金额的违约金，而此项违约金的额度，不能超出用人单位为其提供的培训费用。
同时，用人单位在要求劳动者支付的违约金总额上，亦须受到限制，使得其不能超过服务期尚余部分所需分担的培训费用。
其次，对于被赋予保密职责的劳动者来说，用人单位可在劳动合同或保密协议中与之明确规定竞业限制条款，并进一步约定，自解除或终止劳动合同之日起，在竞业限制期限内，每月向该劳动者发放经济补偿金。
然而，若劳动者违反上述竞业限制的约定，同样需要依照约定向用人单位支付相应的违约金，但值得注意的是，双方在此基础上仍有权自由决定，是否由用人单位在违约发生时负责支付这笔违约金，且无需受限于上述两种情况所设定的范畴。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。
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