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用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形

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最新修订 | 2024-04-10
以下是雇主须对员工支付经济补偿金的几种具体情况:
首先,雇主未能依照劳资合同中对工人提供适当的劳动保护或工作环境而导致劳动者提出解除劳动合同关系的情况;
其次,雇主未按期且足够地支付薪水至劳动者,从而使得劳动者提出解除劳动合同关系的情况;
第三,雇主在工资发放上,未能达到当地最低收入标准,亦可能促使劳动者提出解除劳动合同关系的情况;
此外,如果雇主未能依法为劳动者购买社保费用,劳动者也有权解除劳动合同关系;
另外,雇主因制定公司规章制度时违反了相关法律和法规,并对劳动者权益造成侵害,劳动者可以选择解除劳动合同关系;
又如,雇主采用欺骗、恐吓或利用他人善意的手段,使得劳动者在缺乏真实意思表示的情况下签订或修改劳动合同,导致该劳动合同被判定无效,在此种情况下,劳动者同样有权利解除劳动合同关系;
最后,若雇主存在,不可否认的行为,诸如免除自身应负的法律责任、剥夺劳动者相应的权利等,皆可导致劳动合同无效,劳动者可根据此种情况选择解除劳动合同关系。
总而言之,本文列举了具体列明的十一大类可能导致雇主须向员工支付经济补偿金的情况。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形
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向劳动者支付经济补偿的情形有什么
1、劳动者依法第三十八条规定解除劳动合同的。即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。2、用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的。即用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪的几种情形
[律师回复] 解析:
1、伪造信用卡行为:假造人民币已经被视为严重的犯罪行径,而伪造信用卡同样不能逃避法律的惩罚。
2、冒用信用卡现象:这种行为常见于盗贼通过拾获他人遗失的钱包,并利用包内的身份证明及信用卡进行非法消费。虽然拾金不昧是为人称道的道德规范,但是若将拾得的信用卡据为己有,等待您的将是法律的严惩。
3、恶意透支行为:当持卡人明知自身无能力偿还债务却仍进行透支,或者明明具备还款能力却故意拖延甚至拒绝偿还,均可归类为恶意透支行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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帮信罪参与者获利8万坐牢多少年
[律师回复] 解析:
若行为人犯有帮助信息网络犯罪活动罪,且所获得的非法利益达到八万元,其通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的法律制裁,具体的量刑标准如下:
1.涉及支付结算金额超过二十万元的;
2.通过投放广告的方式提供了五万元以上资金支持的;
3.违法所得达到了一万元以上的;
4.为三名以上不特定对象提供帮助的;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次实施此类行为的;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.购买、销售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)的;
8.购买、销售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张的;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
什么情形属于非法侵占罪
[律师回复] 解析:
1、意图对他人的托管财物、遗失物品或埋葬物品进行非法占据,且涉案金额达到一定标准后,仍拒绝归还给原主人的行为。其核心要件为具有非法占有他人财物的主观故意,且手段为未经允许便擅自占有他人的托管财物、遗失物品或埋葬物品,拒绝向原主人归还。
其中,“非法占有”即指将原本属于他人的财物视为自身所有,擅自进行处置、使用和收益。
2、行为人需通过正当、善意且合法的方式,持有他人的财物。这意味着行为人必须是在未得到原主人许可的情况下,擅自将他人的财物据为己有,且拒绝归还。这里所说的“占有为己有”,是指行为人应该将他人交付给自己保管的财物、遗失物品或埋葬物品视为自己的财物,以所有者的身份自行处理,未经允许不得擅自使用、收益。
3、根据法律规定或合同约定,行为人本应将他人的财物退还却拒绝退还,例如,财物所有人已明确要求返还并提供了充分的证据证明该财物确系其所有,然而行为人对此视若无睹,明确表示不予归还;或者虽然表面上表示愿意归还,但实际上却在事后擅自处置,导致实际无法归还;或者行为人采取诸如谎称财物被盗、丢失等欺诈手段来逃避归还义务;或者行为人携带财物离开原所在地,且拒绝归还;或者行为人已经非法处置了他人的财物,但却拒绝追回或赔偿的,均应予以立案调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
形成受贿罪的金额累计怎么算
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于贪污行为多次未得到惩治的情况,通常会依据其累积的贪污总额进行量刑裁定。具体而言,对于受贿数额达到一定额度或存在其他较严厉的犯罪情节时,应被判处三年以下有期徒刑或是拘役,同时还需缴纳罚金;而若受贿数额极大,或者涉及到更为严重的犯罪情节时,便可能被判处于三年以上、至多十年以下的有期徒刑,同时还需要承担罚金或没收财产等附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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怎么向员工支付经济补偿金
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪构成的情形是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,以下情况将被判定为盗窃罪:
首先,盗窃行为涉案金额需达到人民币1000元至3000元以上方可构成犯罪;
其次,若行为人在两年内实施盗窃行为达三次及以上也可以认定为犯罪;
再次,如果行为人未经许可擅自闯入他人家庭生活区域,并与外界环境形成相对封闭状态进行盗窃活动,同样构成犯罪;
此外,行为人携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家明令禁止私人持有或使用的器具进行盗窃活动,也将被视为犯罪;
最后,在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的贵重物品,亦可构成犯罪。除此之外,还有其他一些特殊情况也可能导致犯罪行为的发生。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
第三条
二年内盗窃三次以上的,应当认定为“多次盗窃”。
非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的,应当认定为“入户盗窃”。
携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃,或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的,应当认定为“携带凶器盗窃”。
在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的,应当认定为“扒窃”。
盗窃罪有经济处罚吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的相关规定,任何形式的盗窃行为均属于刑事犯罪范畴,必定受到司法机关的严厉打击及相应的法律惩罚,其中包括罚金这一处罚措施。
至于如何精确计算罚金的金额,需综合考虑案件的实际情况,因为法律对此并未作出明确规定。若该案件已被提交至法院进行审理,那么在法院立案处理此案期间,所涉及到的盗窃赔偿款项应依法上交至法院。关于法院罚金的具体比例,应由人民法院依照犯罪情节的严重程度予以确定,并无固定的比例标准,最低罚金金额为人民币1000元,具体的罚金金额将根据违法所得或犯罪数额作为基准,再以一定的比例或倍数加以判定。罚金的确定方式主要包括以下两种:
1.无限额罚金制,即只规定可选择处以罚金、单独处以罚金或合并处以罚金,但并不规定罚金的具体数额限制,而是由人民法院依据《中华人民共和国刑法》确立的基本原则,结合犯罪情节的具体情况,自行裁量罚金的具体数额;
2.限额罚金制,即法律规定了罚金数额的上下限。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形相关的法律规定。
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