离职理由如何说最好

关于员工辞职的法定理由，可着重考虑个人生活状况、职业发展规划以及家庭责任等因素。
需注意的是，根据现行劳动法规的要求，员工在决定离开时无需提供无可挑剔的辞职缘由，只需提前三十日以书面形式向用人单位发出申请，并积极协助用人单位完成工作职责的交接事宜即可。《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。