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公司倒闭劳务派遣工如何赔偿

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最新修订 | 2024-04-15
公司宣告破产后,劳务派遣员工通常无需额外承担赔偿责任,只需按照法律规定,将这些派遣员工送回原来的派遣机构即可。
然而,若问题出现在派遣机构自身,那么对于在原派遣机构服务满一年的派遣员工,应向上支付一个月的工资作为补偿;
满六个月至未满一年的,则按一整年来计;
而在不满六个月的情况下,应付予半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭劳务派遣工如何赔偿
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劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
有赔偿。应当支付经济补偿金。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
职务侵占800万判缓是否合理
[律师回复] 解析:
职务侵占罪是否能得到缓刑的判决,取决于犯罪情节的评估及法官对犯罪行为定罪与量刑的权衡。
依据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,职务侵占罪的法定量刑档次分为三大类,包括三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三种情况。
对于此类犯罪的罪犯来说,想要获得缓刑需要具备一些基本条件,首先量刑期限需落在第一个量刑档次之内。
具体来说,根据我国刑法的明确规定,职务侵占罪的法定刑期可划分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三个层次。
然而,适用缓刑的前提条件是罪犯被判处拘役或者三年以下有期徒刑,并且还需满足犯罪情节相对轻微、有真诚的悔过之意、不再具有再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响等四项要求。
因此,若罪犯的量刑期限在三年以下有期徒刑这个范围内,则存在争取缓刑的可能性。
根据实践经验,缓刑的适用通常伴随着被告方的真诚认罪,如不承认自身的罪行,那么缓刑就无法被赋予。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条
【件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第二百七十一条职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司倒闭派遣员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。
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公司经营
业务员非吸存款20万以下量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
“非法吸收公共存款”,这一行为即指触犯了“非法吸收公众存款罪”。
对于这一罪行,其量刑标准明确如下:
首先,其一,若行为人实施了非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款的行为,并且扰乱了金融秩序,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚,同时还需承担二万元以上二十万元以下罚金的责任。
其次,具体而言,可以进一步细化分为以下几种情况:
(1)如果行为人个人吸收存款额未达到20万元,或者变相吸收存款未达到30户,但是却给存款人带来了10万元的经济损失,那么这种情况下的基准刑罚为拘役三个月;
(2)在上述基础上,如果损失金额每增加3.5万元,或者每增加2户,那么刑期将会相应地增加一个月;
而在判决宣告之前,如果行为人能够全数退还存款人的存款,则将适用罚金刑的规定。
(3)同样地,如果行为人个人吸收存款导致存款人损失达到了20万元,或者吸收公众存款达到了30户,那么这种情况下的基准刑罚为有期徒刑六个月;
同样地,如果损失金额每增加3万元,或者每增加2户,那么刑期也会相应地增加一个月。
最后,对于数额特别巨大或者存在其他严重情节的行为人,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时还需承担五万元以上五十万元以下罚金的责任。
举例来说,如果行为人个人吸收存款达到了100万元,那么这种情况下的基准刑罚为有期徒刑三年;
而随着每增加8万元的吸收存款金额,刑期也会相应地增加一个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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公司倒闭派遣工有没有赔偿
有,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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公司经营
公务员服务年限的法律规定有哪些
[律师回复] 解析:
关于政府部门工作人员的最低服务年限,我们提供如下信息:
1.对于新招募的公务员,最低服务年限设定为五年(包括试用期在内);
2.对于通过转任或调任方式加入政府机构的公务员而言,他们需保证最少为期三年的服务期限;
3.对于接受由国家公派的国内脱产业务培训的公务员,如果学习时间超过三个月但不超过一年,那么在完成学业之后,他们需要至少服务两年;
若学习期限超过一年(不包含一年),则每增加半年的学习时间,其服务年限也将随之增加一年(若学习期限不足半年,则按照半年计算);
4.对于接受由国家公派的出国(境)进修、培训以及留学的公务员,如果学习时间超过三个月但不超过一年,那么在完成学业之后,他们需要至少服务三年;
若学习期限超过一年(不包含一年),则每增加半年的学习时间,其服务年限也将随之增加一年(若学习期限不足半年,则按照半年计算);
5.对于经过批准参加大专以上公费学历教育的公务员,在获得学历证书之后,他们需要至少服务三年。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第八十六条
公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:
(一)未满国家规定的最低服务年限的;
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
员工集资款公司无力偿还债务怎么办
[律师回复] 解析:
关于集资款项无法偿还的处理办法分为以下几个步骤:
首先,假如出现企业因经济困境而无法偿债的情况,就必须启动破产程序以保障债权人权益。
在此过程中,如果企业拒绝履行法院判决,那么它将会面临法律追责风险。
一旦法院作出了生效判决,债权人便可据此向法院申请强制执行,届时法院将会根据具体情况采取查封和冻结被执行人资产等措施;
其次,若涉及到非法集资行为,债权人也有权利向当地公安部门报案。
至于企业清算的方式,主要包括三种类型:
第一类是自行清算,也就是我们通常所说的普通清算,这是由公司自主组织的清算活动。
这种清算方式既适用于公司自愿解散的情况,同时也适用于强制解散的情况;
第二类是指定清算,也被称作特别清算,这是指经过利害关系人申请并得到法院批准后,由法院指定专门的清算人员进行清算工作。
这种清算方式的适用范围较为广泛,只要公司未能在法定期限内自行组织清算,任何债权人皆有权向法院提交申请,要求法院指定清算人员进行清算;
最后一类则是破产清算,这是指当公司符合相关法律法规所规定的破产条件时,依照《破产法》的规定进行的清算工作。
在人民法院受理破产申请之后,会指定破产管理人,正式启动破产清算程序。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十五条
清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。
债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。
债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。
清算组应当对债权进行登记。
在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。
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工厂倒闭劳务派遣员工如何赔偿
用人单位出依法支付工资、保险等款项外,需支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
非法集资传唤业务员有什么注意事项
[律师回复] 解析:
关于传唤这一事项,需要关注以下几个关键点:
首先,如果需要传唤违反相关法律法规的嫌疑人进行调查取证,必须得到公安派出所或县级以上公安机关办案部门负责人的正式授权,并且要严格按照规定使用传唤证进行传唤。
其次,对于在现场发现的违法嫌疑人,人民警察只需向其出示工作证件,便可进行口头传唤,同时在询问笔录中详细记录下违法嫌疑人到达案发现场的具体情况、到达时间以及离开时间等信息。
最后,公安机关有责任将传唤的原因及依据明确告知被传唤人,以确保其知情权得以充分保障。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
劳务派遣签一年合法吗
[律师回复] 解析:
这显然违反了相关法规。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定,劳务派遣单位应当与被派遣的劳动力,即您本人,签订两年或以上期限的稳定固劳动合同,并且需按照月度为周期向您支付相应的薪酬待遇。
对于劳务派遣公司而言,它应当在法律框架内担任用人单位的角色。
因此,作为您的雇主,劳务派遣公司也应该同接受您派遣服务的相关单位签署合法有效的劳务派遣协议,此协议中可以明确规定由实际提供用工岗位的单位负责支付您所获得的薪资福利等具体金额。
然而需要注意的是,劳务派遣公司有责任确保您了解并同意该派遣协议中的所有条款和条件。
因此,一年一签的做法无疑是严重违反法律规定的行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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工厂倒闭劳务派遣工有没有赔偿
有赔偿。法律规定,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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公司经营
海员劳务纠纷起诉到海事法院怎么办
[律师回复] 解析:
向法院提起诉讼的步骤如下所述:
首先,您需要整理出一份详细完备的起诉状以及其他相关材料,然后前往相应的法院进行立案申请;
其次,若您的立案请求符合法院规定的条件,那么法院将会在收到申请后的五个工作日内,将您的起诉状副本发送给被告方;
接下来是庭前调解环节,如果双方能够达成和解协议,则可以避免正式进入法庭审判阶段;
倘若调解失败,则只能进入正式的开庭审理流程;
最后,等待法院的审判结果即可。
通常来说,法院会在六个月的期限内完成案件的审理工作,但是如果遇到特殊情况,经过院长的批准,审理期限还可以适当延长。
值得注意的是,法律并未对立案之后的具体开庭审理时间做出明确规定,仅要求在三个月或六个月内完成案件的审理工作。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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