被公司裁员在什么情况下可以要求公司补偿

若遭遇贵司辞退处理，您可依法申请赔偿金的诸多情形如下:
首先是依照《中华人民共和国企业破产法》所规定的重整程序；
其次是当公司生产经营面临严重困境时；
再次是企业因转产、进行重大科技创新或因为经营模式发生调整等原因，于变更劳动合同之后，仍然必须进行裁員时；
以及最后一种，即由于在签订劳动合同时所依据的客观经济状况出现显著变化，以至于劳动合同难以继续履行下去。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。