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合同到期公司不解除劳动合同的情况有哪些?

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最新修订 | 2024-04-16
以下六种情形下,雇佣方(即企业)不得在合同期满之日与其终止劳动合同关系:
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者若未按照规定在离开相关岗位之前接受职业健康检查。
2. 被疑患有职业病的人员,正在于诊断或医学观察期间。
3. 如果劳动者已经患上某种疾病或者遭受工伤事故而导致身体伤害,那么他们可以享有法律所赋予的规定医疗期权益。
4. 对于女职员来说,经期、生育期以及哺乳期这三个特殊周期中同样受到保护。
5. 工作人员在企业内累计任职已达十五年以上,同时距离正常法定退休年龄尚有五年以内时间者。
6. 工作人员在同一用人单位连续任职已有十年以上,并且具备向企业申请签署无固定期限劳动合同条件者。《劳动合同法》第45条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
合同到期公司不解除劳动合同的情况有哪些?
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什么情况下合同解除,哪些情况可以解除合同
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。5、法律规定的其他情形。
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合同事务
刑事取保候审多久解除拘留
[律师回复] 解析:
在法律术语中,我们将长期的监外看管期称为“取保候审”,这个期限最长为12个月。
此外,依据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关的司法解释规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或者被告人的取保候审期限,最长不能超过12个月;
而对于监视居住的期限,则最长不能超过6个月。
关于取保候审的解除,主要存在以下三种情况:
第一,由于不再需要追究其刑事责任,因此解除取保候审;
第二,因为需要变更为其他强制措施,从而解除取保候审;
第三,当取保候审的期限届满时,也会自动解除。
值得注意的是,根据我国的刑事诉讼法及其相关司法解释,解除取保候审的决定必须由原来做出该决定的司法机关来作出,并且要通过书面形式通知公安机关进行执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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哪些情况解除合同能得到补偿金
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;等等。
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劳动纠纷
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哪些情况解除合同能得到补偿金
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪些情况解除合同能得到补偿金相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
什么情况算是恶意诽谤罪
[律师回复] 解析:
诽谤罪乃是蓄意捏造毫无根据之陈述并肆意传播,意图损毁他人在公众心中之形象及声誉,倘若情节严重则可认定为犯罪行为。
值得注意的是,在互联网环境下,恶意诽谤他人亦可能触犯法律。
诽谤罪的主要构成要素包括以下几个方面:
首先,犯罪客体。
本罪所侵害的权益是他人的人格尊严和名誉权。
犯罪的直接受害者是自然人。
其次,犯罪客观方面。
本罪的客观表现形式为行为人实施了捏造并散布某种虚构的事实,这些事实足以贬低他人的人格和名誉,且情节严重。
再次,犯罪主体。
本罪的主体是一般的自然人,只要达到法定刑事责任年龄,具备刑事责任能力即可成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。
最后,犯罪主观方面。
本罪的主观心态必须是故意,即行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知自己的行为会导致损害他人名誉的后果,并且希望或者放任这种后果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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哪些情况解除合同能得到补偿金
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于哪些情况解除合同能得到补偿金问题带来帮助。
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劳动纠纷
涉诈帮信罪什么情况下不会起诉
[律师回复] 解析:
1.在某些特定情况下,可对被告人不予提起公诉。
例如:
在涉嫌帮信罪而被刑事拘留的情况中,倘若符合相关法律条件,是有可能得到不起诉处理的。
2.以下为帮信罪不起诉的具体情形:
当人民检察院在接受并审查案件后,若对补充调查所得的证据仍持怀疑态度,认为其无法达到起诉要求,便有权利作出不起诉裁决。
此外,若涉案金额未达一定程度,或不构成犯罪,或者虽然涉嫌犯罪,但未获得非法利益超过1万元,或部分构罪指标尚未达到,亦均可考虑不定罪且不起诉。
另外,若仅为一人提供支付结算服务,且未涉及三名以上的帮助对象(无论是个人还是单位),那么也有可能不会被起诉。
需要注意的是,是否构成帮助信息网络犯罪活动罪,需综合考虑多个因素,如帮助对象的人数、支付结算金额以及非法获利等。
若支付结算金额未达到20万元,则有可能不构成犯罪;
若非法获利未超过1万元,同样有可能不构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
解除养女与养父母关系
[律师回复] 解析:
在特定情况下,的确可以解除收养关系。
当养子尚未成年之际,养父养母不得擅自解除此项关系,但倘若养父养母和送养者商量好解约,这自然也是允许的;
另外,如果养女已经年过十周岁,那么解除收养关系时必须得到她本人的同意。
若养父养母未能尽到抚养责任,甚至存在虐待、遗弃等侵犯未成年养女的合法权益之行为,那么送养者有权请求解除养父母与养子女之间的收养关系。
若送养者和养父养母无法就解除收养关系达成共识,他们可以向当地人民法院提起诉讼。
若养父母与成年养子女之间的关系恶化至无法继续共同生活,他们也可协商解除收养关系。
如若协商无果,同样可以向人民法院提起诉讼。
在所有情况下,当事人若决定通过协议方式解除收养关系,都应前往民政部门办理相关的解除收养关系登记手续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的,办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的,可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的,应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
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劳动合同未到解除劳动合同的情况有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
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