怎么制定劳动合同

劳动合同乃为劳动者与用人单位之间所构建之劳动关系的书面明证，用以明确各方在该劳动关系中所享有的权利以及须履行的义务。
在签订及调整劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的基本方针，如有违反法律、行政法规的情况，则不被允许。
对于订立完备的劳动合同，其具体内容应涵盖如下要素:
第一，需载明用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的身份信息；
其次，应清晰备注劳动者个人的姓名、住址及其居民身份证或其他具备效力的身份证明文件编号；
再次，需要确定劳动合同的期限长短；
然后，对于工作内容和执行地点进行详细说明；
接着是关于工作时间和休息休假的规定；
随后要求载入劳动报酬的标准和支付方式；
最后，还务必涉及到社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等相关问题。
除以上述列举出的必备条款之外，用人单位与劳动者可根据实际需求自行约定试用期条款、职业培训条款、保密条款、补充保险待遇条款以及福利待遇条款等。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。