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没有标的合同就不能成立对吗

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最新修订 | 2024-04-17
在签订合同过程中,若无明确约定的标的物条款,那么该合同将无法得以合法生效。
具体来说,合同标的就是指合同关系中所涉及的法律客体,亦即双方当事人在合同中所设定的权力与义务所共同指向的那一类对象实体。
换句话说,对于合同的订立而言,合同标的这一要素是至关重要且不可或缺的。《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
没有标的合同就不能成立对吗
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没有标的合同就不成立吗
没有标的的合同是不成立的合同,因为根据相关的法律规定,合同成立的必要条件就是在合同的条款书写单中,必须要包含标的以及双方当事人的身份信息,违约责任,履行的内容等等。缺少任何一条合同都不成立。
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合同事务
什么情况应当订立无固定期限劳动合同
[律师回复] 解析:
若符合以下情形,则应采纳无固定期限的劳动合同制度:
即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定;
劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久;
以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时,劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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对于诈骗达到多少立案标准就算成立?
对于诈骗到三千元就可以达到立案的标准,对于诈骗三千到一万元以上的一般就是属于数较大的行为;而对于三万到十万元以上的就是属于数额巨大的行为,对于五十万元以上的就属于数额特别巨大的行为。
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民商合同成立就生效对吗
合同成立不代表就正式发生了法律效力,因为在合同中也可以附生效条件,还有法律上也规定了有些合同需要到国家有关部门进行备案登记,这类合同就是进行过备案登记以后才发生法律效力,合同生效跟合同成立在构成条件,责任形式等方面都有区别。
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合同事务
3个人有2个人同意卖房合同是否成立
[律师回复] 解析:
依据现行法律规范,并没有明确限制合同签署方的数量,因此即使仅有三名当事人,亦可据此共同达成协议并缔结合同关系。
具体来说,若三人同时参与了合同的起草与签署过程,那么可以将其视为两个独立的法律实体——即一名自然人和一个两人组成的团体,彼此需在公正、公平、自愿且充分协商的基础之上,共同签署相关的合同文件。
在此情况下,如果一方当事人是由两名成员构成的团体,则通常需要他们共同承担对另一方当事人的法律责任,除非法律另有特殊规定或者双方当事人之间另有特别约定。
除此之外,三人共同签署合同时,还可以选择其中一人作为合同的一方当事人,然后在各方当事人充分协商并达成共识的基础上,共同签署一份涉及到三方当事人的合同文件。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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信用卡诈骗罪立案金额多少
[律师回复] 解析:
在我国,信用卡诈骗的认定金额界限划分为人民币5000元至10000元之间。
参照我国《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》之相关条例,以下情况应予以立案侦查及起诉:
其一是恶意透支行为,涉案金额需达到10000元以上;
其二是未经授权使用他人信用卡,进而实施欺诈活动,涉案金额须达5000元以上。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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要约不成立合同就不成立吗?
要约不成立并不代表合同就不成立。要约主要是对方想要和对方签订一个合同,因此才有这样的一个发起,但如果是已经有了原本的合同,并且合同的内容也是合法的,那么这个合同本身就是成立的,只是什么时候生效就是看什么时候完成要约。
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合同事务
因小偷非法拘禁罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
以小偷为例
关于非法拘禁罪的立案条件,可归纳如下:
首先,当非法拘禁行为持续超过24小时,即可依法予以刑事立案侦查;
其次,倘若有三次及以上的非法拘禁他人的行为发生,或是有一次非法拘禁达到了三名或以上的受害者,亦应被视为符合立案标准;
再者,若在非法拘禁过程中,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径,同样应当被认定为犯罪行为;
最后,如果非法拘禁导致受害者受伤残疾、死亡、精神失常等严重后果,亦应依法追究其法律责任。
至于非法拘禁罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,该罪所侵害的客体是他人的人身自由权利;
其次,从客观层面来看,它表现为非法剥夺他人人身自由的行为;
再次,本罪的主体既可能是国家公职人员,也可能是普通公民;
最后,在主观方面,必须是出于故意,且具有剥夺他人人身自由的明确目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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劳动合同没有哪些条款就不成立?
劳动合同没有双方当事人的基本信息,劳动合同的期限,劳动工作的时间,工作地点等条款就不成立。这主要就是因为目前我们国家《劳动合同法》第17条当中明确的规定的劳动合同的必备条款就是上述的内容。
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劳动纠纷
强制执行结案了,但钱没给之后还会立案吗
[律师回复] 解析:
关于法院已经宣判但尚未还清债务的问题,您可以参照以下处理办法:
1.对于具有实际偿付能力且有可执行资产的案件,原则上应自立案起六个月内完成执行工作;
针对非诉讼性质的执行案件,公允的期限为立案起三个月内执行完毕,但在此期间因故需要中止执行的除外;
2.若确有特殊情况需延长执行期,务必向本法院院长或副院长提出申请,并在第五天为止设定的期限结束之前提交该申请书。
同时,延期申请应当获得书面批准;
3.若在六个月之后仍未能执行,申请执行人有权向上级人民法院申请继续执行。
上级人民法院经过审查后,可以要求原下级法院在特定时间内继续执行,也可以直接决定由本院执行或者指令其他法院执行。
若被执行人拒绝执行判决,法院有权采取司法拘留等强制措施。
此外,法院有权采取各种执行措施以确保被执行人按照执行通知履行其法律文书所规定的义务。
具体来说,法院有权向相关单位查询被执行人的银行存款、债券、股票、基金份额等财产状况。
在执行过程中,法院查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产时,必须遵循不得超出被执行人应当履行义务的范围这一原则。
法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产时,应当依法作出裁定,并向相关单位发出协助执行通知书,以便各单位能够配合执行工作。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定,裁定采取保全措施的,应当立即开始执行
快速解决“诉讼仲裁”问题
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劳动法老板辞退员工要立马结工资吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,理论上,员工离职时应立即结算工资,而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。
若未能按照规定按时发放工资,员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬:
首先,员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉;
其优势在于方式简洁明了,但需注意的是,由于各地执法力度存在差异,可能无法达到预期效果;
其次,员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁,请求裁决支付工资。
在此情况下,如双方并未签署书面劳动合同,员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外,若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系,还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。
此种方法的优势在于,除工资外,员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益,且通常能够得到妥善解决;
然而,申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序,流程相对繁琐,需要寻求专业人士的协助和指导。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
诉讼立案后多久开庭
[律师回复] 解析:
涉及刑事案件。
当法院接收到由人民检察院转交至法院的刑事案件后,通常情况下,若采用简易程序审理,则需在一个月期限内安排开庭事宜;
而对于普通程序的案件来说,同样需要在一个多月的时间内完成开庭审判工作。
在民事案件方面,法院在受理并立案之后,通常会选择简易程序进行审理,要求必须在一个月内开展庭审活动。
然而,若遇普通程序审理的情况,如无需公告送达起诉书副本及传唤通知等事项,则可在两个月内安排开庭;
但若需要发布公告以送达相关文件,则开庭日期可能会推迟至三个多月甚至四个月左右。
至于行政案件,法院在收到起诉材料后,通常会在一个多月内组织开庭审理工作。
法律依据:
《行政诉讼法》第十二条
人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼:
(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的;
(二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的;
(三)申请行政许可,行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复,或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的;
(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;
(五)对征收、征用决定及其补偿决定不服的;
(六)申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责,行政机关拒绝履行或者不予答复的;
(七)认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的;
(八)认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的;
(九)认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;
(十)认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的;
(十一)认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的;
(十二)认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。
除前款规定外,人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。
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