公司无故遣散员工，应该怎么赔偿

若雇主毫无理由地将职员工员解雇出局，这被视为非法性解除劳务合约，因此雇主要对职员工承担双倍的经济赔偿责任，具体的赔偿金额为：
按照职员工们在该机构每满一年就支付两个月薪水的基准来计算所需赔偿金额。
如果职员工在六个月以上但不足一年的时间内被辞退，那么要整合成一年来进行赔偿数额的计算；
而对于那些在职员工的在职期少于六个月的情况，则需支付职员工一个月的薪酬作为经济补偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。