试用期过了还没签正式合同怎么处理

请注意在试用期间同样需要签署相关合同。
根据规定，对于劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的，试用期不可超过一个月;
对于劳动合同期限为一年以上但不满三年的则试用期最长不能超过两个月;
若是三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期则不得超过六个月。
此外再次强调，若从未签署过劳动合同，那么在用人单位使用您开始工作一个月后至一年内，如果未能与您签订书面劳动合同，您有权前往劳动仲裁部门提出维权申述，请求用人单位向您支付因未及时签订书面劳动合同而产生的法律规定的双重工资补偿。
若在此过程中发现用人单位存在未足额缴纳社会保险金，或者未支付加班费用等其他侵权行为，您亦可同时要求给予相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。