临时工试用期是多长时间

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 你好，相关事宜请电话接洽

[律师回复] 您 好，可以申请做职业病鉴定

[律师回复] 你好具体伤情鉴定结果为准

[律师回复] 解析：
在试用期内提出辞职要求的劳动者，需提前三个工作日向用人单位进行书面告知。
此外，若用人单位和劳动者通过充分的沟通与协商后达成共识，则两方可依法解除双方间的劳动合同关系。
然而，若用人单位在履行劳动合同过程中，违反了相关法律法规规定，导致处在其管理下的劳动者有权可以解除劳动合同的情况出现，例如未能按照劳动合同所明确约定的条款为劳动者提供必要的工作防护措施或者工作环境，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的工资报酬等，那么在此种情况下，劳动者便可依据法律规定，行使自身合法权益，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
您可以尝试以下途径解决劳务纠纷：
首先，建议您与用人单位进行充分协商；
其次，您可向所在地的劳动行政主管机关投诉反映您的情况；
第三，您还可以寻求基层人民调解组织或设于乡镇、街道的具备劳动争议调解职能的相关机构的帮助，进行调解处理；
最后，若以上途径均无法解决问题，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁结果不满的，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当未成年人向警方报案时，并非强制要求其监护人到场陪同。
具体情况包括：
1.若未成年人卷入了刑事案件，根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，必须通知其法定代理人参与案件的询问或审判过程。
2.若法律代理人因故无法到场，未成年人的成年亲属或者相关组织代表亦可被通知到场。
3.这些成年人或组织代表的到场，主要是为了维护未成年人的合法权益，他们可以代理行使诉讼权利，同时也能够对办案人员可能出现的不当行为提出质疑和建议。
4.所有关于未成年人的讯问笔录以及法庭笔录，均需提交给法定代理人或其他到场人员进行审阅，以确保整个过程的公开透明及公正公平。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第六十一条
询问未成年人时，应当通知其父母或者其他监护人到场，其父母或者其他监护人不能到场的，也可以通知未成年人的其他成年亲属，所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的代表到场，并将有关情况记录在案。确实无法通知或者通知后未到场的，应当在询问笔录中注明。

[律师回复] 解析：
对于被临时扣留并进行调查的疑犯，其受押期限不可超过两个月之久。
如果涉案情况较为复杂，且在限期之内无法彻底解决此案，该案可以向上级人民检察院申请延长一个月的处理时限。
除此之外，若因相应的特殊原因，某一特别严重且复杂的案件在相当长的时间内无法交付法庭进行审讯，应由最高人民检察院向上报请全国人大常委会进行批准，以延长审理期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送，并在起诉意见书中写明有关情况。

[律师回复] 解析：
在我国，关于聚众斗殴犯罪行为，根据刑法规定，最低可被判处三个月的管制处罚。
若涉及到聚众斗殴案件，首要分子以及其他积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚；
如果情节特别恶劣，或者已经造成了严重后果，那么首要分子以及其他积极参与者可能会被处以三年以上直至十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三十八条
管制的期限，为三个月以上二年以下。
第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，完成劳动能力鉴定所需时间为60个工作日。
申请人需前往所在用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会有责任在接收到申请人的申请后立即着手进行鉴定工作，并应在收到申请之日起的60个工作日内出具劳动能力鉴定结论。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；
申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

[律师回复] 解析：
对于交通肇事后逃逸的行为，这属于法定的严重犯罪情节；
若因救援不及时导致伤者不幸身亡，则可能被判处七年以上有期徒刑。
交通肇事罪的定义是指在发生交通事故之后，为了规避法律责任而选择逃离现场的行为。
肇事逃逸即是交通肇事逃逸的简称，主要是指出于逃避法律责任的目的，行为人在发生了交通事故之后选择逃离现场的行为。
只要符合法定构成要件的交通肇事逃逸行为，就会触犯交通肇事罪。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，对于侵占罪的适用法律期限规定为五年。
这主要是鉴于侵占罪的最高法定刑只有五年，并且依据我国《中华人民共和国刑法》中所赋予的法律解释，对于那些法定最高刑不足五年的有期徒刑犯罪案件，自犯罪发生之日起经过五年后，国家将不再进行追诉。
侵占罪，是指行为人出于非法占有他人财产的目的，擅自将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有，且数额较大，并拒绝归还给权利人的违法行为。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
民警在试用阶段参加执法活动时，他们所拥有的权利和资格，与已经在编入公安队伍中的正式民警并无二致。
这意味着，他们同样具备执行法律法规的权限。
如果一名民警成功通过了公务员考试的统一选拔，获得了公务员的身份并获授相应的警衔，那么他便可归类为正式的公安民警。
然而，如果该名民警未能顺利通过公务员考试的统一选拔，那么他将不能被视为正式的公安民警。
通常而言，派出所的民警可以分为两种类型，第一种是属于公务员编制的正式干警；
而另一些则是协助民警进行工作的协警，他们属于临时聘用人员。
需要注意的是，正式干警都必需经过公务员考试的统一选拔。
此外，派出所的民警大部分都是公务员，但边防派出所的警务人员，从编制上看属于中国人民武装警察部队，他们的工作性质及归属关系则与普通民警相似。
至于事业编制的民警，一般情况下，当地方警力严重缺乏且事业编制尚有富余之际，会由相关部门自行招聘，并提供相应的编制。
然而，这类民警通常仅能在当地享有民警的身份地位，并不具备警察证以及执法权。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第九条
为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：
(一)被指控有犯罪行为的；
(二)有现场作案嫌疑的；
(三)有作案嫌疑身份不明的；
(四)携带的物品有可能是赃物的。

[律师回复] 解析：
若贵司发生拖欠员工薪资之情况，您可采取如下措施以求妥善解决：
首先，建议您与雇主进行友好协商，若协商无果，可直接联系劳动执法监察大队进行投诉，让职能部门对贵司进行全面的监督和检查，并要求其全额支付所拖欠的薪资。
其次，您还可以直接向贵司所在地的劳动行政部门提出劳动仲裁申请，通过法律途径获得拖欠薪资的赔偿。
如若雇主仍未履行赔偿义务，您有权申请法院强制执行。
此外，对于用人单位拖欠薪资的行为，作为劳动者的您并非无法提供任何证据，可能仅仅是证据的证明力度存在问题。
因此，在您寻求法律援助之前，务必注意收集相关证据，主要包括以下几个方面：
能够证明您在该单位工作过的证据，例如劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录以及其他工友的证明等。
同时，您也可以收集以往单位支付薪资时的工资单或者银行交易记录，以及与老板的电话录音等。
如果有条件的话，最好能够取得单位直接出具的拖欠薪资证明或者欠条。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
在我国，帮助信息网络犯罪活动的量刑一般为三年以下有期徒刑或者拘役。
若被告人的涉案资金流水高达六十万元人民币以上，则可视为其犯罪情节严重。
依据相关法律法规，对于此类情况，通常将被判处三年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而，若被告人同时涉及其他犯罪行为，则应以较重的罪名进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一
利用信息网络实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：
（一）设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的；
（二）发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的；
（三）为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国现行立法框架，对于工伤鉴定的法定时效有着明确的规定。
具体而言，
首先，根据相关法律法规的规定，自社会保险行政部门收到工伤认定申请之日起，应当在60个工作日内作出工伤认定的决定，并且应当以书面形式通知到职工本人或者其近亲属以及该职工所在的用人单位。
其次，如果所涉及的权利义务关系明确且事实情况清晰明了，那么作出工伤认定决定的时间可以依法缩短至收到申请后的15个工作日之内。
最后，如果作出工伤认定决定需要以其他行政主管部门或者司法机关的结论作为依据，而在相关部门尚未给出结论的这段期间，作出工伤认定决定的法定时效将暂时停止计算。
值得注意的是，根据法律规定，社会保险行政部门的工作人员如与工伤认定申请人存在利害关系，应当主动回避。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
在女性生育期间，其正常的产假大致为五个月不等，具体的产假时长因地区差异以及所在岗位的特性而有所区别。
依照我国现行的相关劳动法规制度，新生儿自诞生之日起一年之内，母亲可享受在每日工作时间段内额外享受到两次各半小时（共计约1小时）的哺育婴儿的休息福利。
对于有未满一周岁子女的职场女性劳动者而言，她们同样能在每日工作时间内享受到两次、每次长达30分钟的哺乳时间，总计可达1小时之久的哺乳假期。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

[律师回复] 解析：
若盗窃行为规定的最高刑事处罚未超过五年有期徒刑，那么在超过五年后将不再展开诉讼起诉；
如果法定最高刑事惩罚为五年以上但未满十年的有期徒刑，那么在超过十年后将不再进行诉讼追究；
如果法定最高刑罚为无期徒刑，则需在二十年后方可停止诉讼追究。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在这种情况之下，作为车主，您需要采取果断行动，立刻向警方报案。
通过交管部门的努力，他们会找到事故的责任者。
同时，您还需对整个事故现场进行全面拍照记录，包括事故的具体地点、涉及的车辆照片以及特定的损坏部位等等。
倘若交警成功找到责任人，那么责任方将负责相应的赔偿责任；
但若无法找到责任者，则需等待交管部门出具事故责任认定书，明确责任方是肇事逃逸者后，您便可向自己所投保的保险机构提出理赔申请。
值得注意的是，保险公司仅能按照车辆损失金额的70%进行赔付，剩余的30%则需由您自行承担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
在此期间从事临时工作并不会触动法律规定。
然而，若在享有失业保险金期间重返职场，将必须停止享用失业保险金的待遇。
倘若从事的是短暂性且无规律性的临时工作，则此举并非违法行为；
但这同时也意味着您需要终止领取失业保险金。
法律依据：
《失业保险条例》第十五条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。