公司解散应当如何赔偿员工

[律师回复] 解析：
倘若贵司未能为员工提供带薪年休假服务，那么这将是违法行为。
从业人员连续供职满壹年后，恳请享有带薪年休假。
此外，未经批准的国家法定节假日和休息日应视作未进入年休假的假期范围内。
各单位应依据自身生产经营情况以及员工个人意愿进行详尽的排期，为员工筹划年休假权益。
工会作为组织机构，应当依法保护职工年休假权益。
在此过程中，申请人若需向劳动争议仲裁提起诉讼，须按照规定提交以下相关材料：
首先，需要准备劳动仲裁申请书，若原告方为多个，需遵循（即被申请人人数）的原则提供足够数量的申请书；
其次，申请人需附上其身份证原件及相应复印件；
第三，如有委派代理人代为处理此案的情形，则需递交授权委托书，明确委托事项，同时还需附上代理人的身份证复印件；
第四，被申请人的工商注册信息资料也需一并提交；
第五，申请人需提供与被申请人存在劳动关系的证明文件；
最后，提交证据材料清单一式两份。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
公务员在推介项目过程中获取佣金是非法行为。
身为公务员，我们不得从事任何营利活动。
因此，公务员无法参与或推广相关商业业务活动。
若公务员通过引荐业务的方式向他人索要财务利益，以达到自己私人目的，或者为他人谋求不当利益，将被视为受贿行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在法庭上，若被告因故无法出席审判，可请求延期审理或作出缺席判决。
对于以下情况，法院通常会批准延期审理：
1、有义务出庭的原告方和其他诉讼参与者如无正当理由未能按时到达现场；
2、若当事人在开庭期间临时提交回避申请；
3、需要通知新的证人到场作证，或是调阅新的证据材料进行鉴定、勘察，抑或是需要进一步追加调查工作；
4、以及其它适宜延期的特定情形。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
（二）当事人临时提出回避申请的；
（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
（四）其他应当延期的情形。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规，有限责任公司的清算组将主要由各股东参与构成，而对于股份有限公司而言，其清算小组则应由董事会成员或由股东大会批准指定的相关人员来组建。
若在法定时限内未能顺利组建清算小组开展清算工作，债权人有权向当地人民法院提出申请，请求法院指派相关专业人士组成清算小组展开清算事宜。
对此类申请，人民法院应依法迅速予以受理，并及时组织清算小组开展清算工作。
法律依据：
《公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

[律师回复] 解析：
若企业遭受收购，则员工的赔偿款应由新的接管方负责承担。
当公司遂行收购后，劳动者有权自行决定是否愿意留在新公司继续任职，在此种情形之下，通常并无额外的赔偿款项产生。
然而，倘若由于企业的收购行为导致必须实施裁员措施时，那么根据员工的工作年资，新公司需向其支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[律师回复] 解析：
面对这样的威胁时，完全可以采取“置之不理”的策略来应对。
首要任务是，必须要搞清楚发表这些言论的人究竟是何方神圣。
若对方缘故掌控大局的领导，自然有权力做出决策和处理事务，而其身份又能以企业作为参照物，代表着企业的行为准则，那么在这种情况下，我们就应该妥善保存相关的证据、录音以及信息等资料。
然而，如果这个人只是个普通员工，那么他的言论便可被视为无关紧要，无需过多理会。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
1.倘若需要开具处罚决定书或是在现场所获罚单，您只需根据交通罚款单上所示的指定机构进行缴费便可。
2.若涉及到超速或闯红灯的非现场处罚情况，则需前往交通管理部门进行相应处理，待确认违章行为无误并开具处罚决定后，再前往指定银行履行缴费手续。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
(一)绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
(二)黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行;
(三)红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
在公司内部，任何员工一旦涉及到贪污、受贿等违法犯罪行为，且所涉金额达到极其庞大的数量，甚至还伴有其他极其恶劣的情节，将面临十年以上的有期徒刑或者长期监禁的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚款。
相应地，其贪污数额越高，其所受到的法律制裁也就越严厉和残酷。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、若试用期员工在持续的工作过程中，累计工作时间已经达到了12个月或以上，即便他们在此过程中的不同阶段，在多家公司有过就职经历，同样有权享有年假福利待遇。
2、倘若在同一家企业里，试用期的期限较长（即超过三个月但又不足六个月），并且该试用期恰好处于年末或者跨越了新的年度，那么这家公司便应为其员工合理地安排并提供年休假的机会。
3、对于那些在试用期内未能连续工作满12个月以上的员工来说，他们将无法享受到年假的权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
若当事人之间所涉及的案件属于小额纠纷，且诉讼请求的金额较低，那么依据我国《民事诉讼法》的相关规定，该类案件的一审审理方式通常会采用简便快捷的简易程序进行处理。
在此种审理模式下，人民法院需要在收到申请之日起的三个月之内完成审判工作。
然而值得注意的是，根据《民事诉讼法》的具体条款，小额纠纷诉讼的审理程序主要分为简易程序以及普通程序两大类别。
相应地，这两类程序所适用的审理期限也存在显著差异。
首先，对于那些选择以普通程序作为一审审理方式的小额纠纷诉讼案件，根据《民事诉讼法》的明确规定，人民法院应当在收到案件申请之日起的六个月内完成审判工作。
如遇特殊情况需延期审理，则必须经由院长批准并延长至十二个月。
其次，对于那些选择以简易程序作为一审审理方式的小额纠纷诉讼案件，根据《民事诉讼法》的规定，人民法院同样需要在收到案件申请之日起的三个月内完成审判工作。
最后，根据《民事诉讼法》的相关规定，当人民法院在审理民事案件过程中遇到诉讼中止的情况时，中止的时间将不会被计算入审理期限之中。
待中止诉讼的原因得以消除之后，方可恢复诉讼进程。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十七条
人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。

[律师回复] 解析：
遭遇车祸时，作为车辆所有者，您可能需要承担对他人人身伤害以及财产损失的赔偿责任。
在此情况下，公安机关交通管理部门会依据当事人的行为在导致道路交通事故中所发挥的实际作用，以及其过失的严重程度，来确定当事人应负的法律责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国行政诉讼法》之规定，以下情况可作为申请回避的理由：
首先，当事人或其近亲属为本次案件的当事方；
其次，涉案人员或其近亲因利益关联而牵扯到本案件中；
再次，曾经在同一案件中担任过证人、鉴定人、辩护人、勘验人或诉讼代理人；
此外，与案件当事人存在其他可能对案件公正审理产生影响的关系；
最后，接受了当事人及其委托之人的宴请和礼品赠送。
法律依据：
《行政诉讼法》第五十五条
当事人认为审判人员与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判，有权申请审判人员回避。
审判人员认为自己与本案有利害关系或者有其他关系，应当申请回避。
前两款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。
院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定；
审判人员的回避，由院长决定；
其他人员的回避，由审判长决定。
当事人对决定不服的，可以申请复议一次。

[律师回复] 解析：
在互联网上泄露他人的个人信息涉嫌违法行为。
首先，我们需要明确一点，即个人隐私是受到法律保护的，它既包括了一定程度的隐私权，又具有合法和保密的性质，因此，任何形式的侵犯他人隐私的行为都被视为非法的。
其次，根据相关法规规定，未经许可擅自进行偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，将面临五天以下的拘留或者不超过五百元的罚款处罚；
如果情节较为严重，则可能会被处以五天至十天的拘留，同时还需缴纳不超过五百元的罚款。
而在网络上泄露他人隐私的行为，无疑也属于散布他人隐私的范畴之内。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
传播偷拍他人的隐私视频一方面是侵犯当事人的隐私，另一方面传播出来会对受害者构成“侮辱”，有可能要追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
倘若合同期届满后，雇主未予续约，或续约时降低了聘用条件，而您选择不再续签，则有权请求雇主按照您在该公司的服务年限予以相应赔偿，每累积工作一年即需补偿给您一个月的薪资，且补偿金额应以您离职前十二个月的平均工资为基准。
若您在该公司的服务时间超过六个月但不足一年，则将视为一年进行计算；
若服务时间低于六个月，则雇主需向您支付半个月的薪资作为经济补偿。
此外，如果您的月工资超出了雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向您支付经济补偿的年限不得超过十二年。
在此条款中，我们所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
除非雇主维持或提升原劳动合同约定的条件并与您续签劳动合同，否则，在固定期限劳动合同到期终止的情况下，雇主必须依法向您支付经济补偿。
然而，在雇主维持或提升原劳动合同约定的条件的前提下，劳动合同续签失败可能存在以下两种情况：
一种是雇主愿意与您续签，但您却不愿续签；
另一种是您愿意续签，但雇主却不同意。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律条款，公职人员若因犯有罪行而被单处罚金或犯罪行为较轻者，人民检察院将依法作出不起诉决定，或者由人民法院依法免于刑事处罚。
在此情况下，应给予其相应的行政处分，即撤销职务；
如对社会产生了负面影响，则应给予更严厉的行政处分，即解除劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；
案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；
造成不良影响的，予以开除。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，以下六大类被明确划归为公职人员范畴：
首先，在各级党政机关及其下属部门任职的公务人员；
其次，在各类公共事业机构或组织中担任职务并承担公共事务执行职责的公职人员；
再次，受国有制企事业单位聘任，并负有管理职责的公职人员；
第四，在公立学校、科研院所及文化单位等机构任职的公职人员；
第五，在基层群众性自治组织中负责集体事务管理的公职人员；
最后，其他依据法律法规，依法履行公共职务的人员。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

[律师回复] 解析：
根据现行《劳动法》之规，以下为工作时间的三种类别与相应限定条件：
1.标准工时制：
每工作日的工作时间不应高于8小时，且每周的工作总时长亦应被严格控制在40小时以内。
2.延长工作时间的相关约束：
在遵守日工作时间不超1小时的前提下，若遇特殊情形需延长工作时间，则每日累计时长不得超过3小时；
然而，月度总体工作时长仍须严格遵循不得超过36小时的规定。
法律依据：
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于相关设置路障的行为，具体应视其位于公共公路或私人道路之上而定。
若路障置于道路之中，根据我国《道路交通安全法规定》明确指出，除获得相应许可外，任何机构与个人皆不得擅自占用公共道路进行非交通运输之活动。
因此，如若发生未经许可擅自设立路障之情况，理当由负责管理道路之机关部门勒令立即停止违法行为，并将路障恢复至原始状态。
同时，可依据法律法规对违规者处以适当罚款；
若因该行为导致通行之人、车以及其他财产受到损害，则需依照法律规定承担相应赔偿责任。
然而，若路障设置于公共公路之上，则应依据《公路法》进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十一条
未经许可，任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。
第一百零四条
未经批准，擅自挖掘道路、占用道路施工或者从事其他影响道路交通安全活动的，由道路主管部门责令停止违法行为，并恢复原状，可以依法给予罚款；
致使通行的人员、车辆及其他财产遭受损失的，依法承担赔偿责任。
有前款行为，影响道路交通安全活动的，公安机关交通管理部门可以责令停止违法行为，迅速恢复交通。
《中华人民共和国公路法》第四十四条第一款任何单位和个人不得擅自占用、挖掘公路。
第七十六条第（一）项有下列违法行为之一的，由交通主管部门责令停止违法行为，可以处三万元以下的罚款：
（一）违反本法第四十四条第一款规定，擅自占用、挖掘公路的；

[律师回复] 解析：
当职工辞去工作后出现三个月的社保中断时，会产生一系列潜在的不利影响，包括：
在中断缴纳医疗保险期间，患者将无法利用医疗保险基金来负担相关的医药费用，但是他们仍然能够使用自己医保卡上的个人账户余额进行消费；
另外，在某些地区，如果医疗保险中断缴纳超过了三个月，那么之前所累积的缴费年限将会被重新计算；
对于那些在中断缴纳期间生育的女性来说，她们将无法享受到生育保险带来的福利待遇；
除此之外，还有其他一些可能的影响。
根据国家相关法律法规，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救等情况下发生的医疗费用，都应该按照国家规定从基本医疗保险基金中予以支付。
而对于参保人员而言，其医疗费用中应由基本医疗保险基金支付的那部分，则由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接进行结算。
同时，社会保险行政部门和卫生行政部门也需要建立起异地就医医疗费用结算制度，以便于参保人员能够更加便捷地享受到基本医疗保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
若贵司面临破产，则需无条件支付孕妇在产假期内所应得的全部薪资待遇；
而关于孕期及哺乳期的相关赔偿额度，则可根据贵司与该名员工之间进行具体磋商之后确定；
此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者因离职所需得到的经济补偿金应根据其在本单位工作的年限，每满一年便支付相应月度工资的标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。