劳动合同没有写工资是合法的吗

若劳动合同未明确薪资相关事宜，则为不合规行为，根据我国现行法律法规规定，劳动合同中必须包含劳动报酬项目，这属于劳动合同中的核心要素之一。
字面意义上理解，所谓“劳动”即付出劳动力并获得相应回报，而“酬劳”则必然与这种交换方式紧密相连，故而在一份严谨的劳动合同中载明劳动报酬数额及其具体方式至关重要。
以下为您详细罗列了一份标准劳动合同应当具备涵盖的必要条款:
第一，用以标示雇主方身份信息，如单位全称、地址以及其法人代表或主要负责人的详细资料;
第二，以劳动者实际情况为准，明示其姓名、现居住地以及有效身份证件号码等个人身份证明信息;
第三，确定劳动合同有效期，明确彼此权益及义务;
第四，明确各自在工作职能范围内承担的职责以及后续可能涉及到的工作范畴及地理位置;
第五，规定基本工作时长以及享有相应的休息及休假的权利;
第六，载明劳动合同中所涉薪资状况;
第七，明确各项社会保障待遇条款;
第八，规定合理的劳动保护措施以及对职业健康危害的防范规定;
第九，特别提及除上述各项之外，法律法规中规定需要纳入劳动合同的其他重要事项。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。