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15岁可以做暑假工吗

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最新修订 | 2024-04-19
根据现行法律法规,年仅十五的你尚处于未成年阶段,是不能参加暑期打工活动的,相应企业也不得招聘和任用任何不满十六周岁的青少年务工者。
在我们国家的劳动法律体系中已经对此做了严谨而明晰的规定,并明确规劝任何用人单位不可录用未满十六周岁的少年儿童从事任何形式的劳动工作。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照
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15岁自愿打暑假工违法吗
15岁青少年可寻找暑假打工机会,但工作临时且非全职。薪资待遇应达到当地最低小时工资标准,并以小时计算,结算周期不超过15天。我国禁止企业使用童工,但特定行业如需聘用未满16周岁者,须获审批并保障其权益。
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劳动纠纷
未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
嘉兴法务
嘉兴法务
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十四周岁故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于未成年人故意伤人行为,如若并未对受害者造成重伤乃至更为严重的损害,那么通常情况下,他们无需承担相应的刑事责任。然而,倘若此类行为导致了受害者重伤甚至死亡的严重后果,则必须追究相关责任人的刑事责任。在量刑过程中,我们将全面考量犯罪的性质、情节、所带来的危害结果以及犯罪嫌疑人的认罪态度等多方面因素。针对未成年人犯罪案件,我们应秉持从轻或者减轻处罚的原则。与此同时,我们也会更加重视对涉案人员的教育和改造工作,以期协助他们顺利地重返社会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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用人单位可以用15岁的暑假工吗
根据我国法律,未满16周岁的未成年人不得被雇佣为童工,但可参加暑期打工等临时性活动。对于非全日制用工,雇主应支付不低于当地最低小时工资标准的薪酬,且劳动报酬支付周期不得超过15天。对于文艺体育等特定行业需吸纳16周岁以下青少年工人的,须经相关部门审核,并提供特殊保护措施确保工作安全。因此,雇主不可聘用未满16周岁的暑期打工者从事长期固定岗位工作。
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16岁能打暑假工吗
未满十六周岁的未成年人,除在国家特殊规定情况下,禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的,各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种、劳动时间、劳动强度以及防护设施的标准,避免安排该年龄段的人群从事过重、含有毒害物质、对身心健康造成威胁的高负荷工作或存在风险的作业。
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未满16岁的暑假工能要吗
根据国家规定,16岁以下不得被雇佣,禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人,除特殊规定外。 同时,营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所,也限制已满16周岁的未成年人招聘。
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未满16岁的暑假工能要吗
根据国家规定,16岁以下不得被雇佣,禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人,除特殊规定外。 同时,营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所,也限制已满16周岁的未成年人招聘。
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