员工被批捕后是否能解除劳动合同

员工一旦触犯法律而遭到逮捕，并不意味着他/她就必定会被解除与其所在组织签订的劳动合约。
涉嫌犯罪的员工倘若最终罪名成立且需要承担相应的刑事责任，那么他们的雇佣关系只有到法院作出判决之后方可正式宣布结束。
劳动合同的解除，作为一种特殊类型的合同解除方式，是指向劳动合同依法订立并生效之后，合同各方当事人在合同规定的期限到期之前主动提前终结合同，从而断绝相互之间的权利和义务关系。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。