国庆工资不翻倍违法吗,法律有哪些规定

依照我国相关法律法规可知，国庆期间工资的发放标准应当翻倍。
国庆之所以被视为法定假期，正是因为国家规定在此期间安排工人工作时需要支付给他们不低于正常工资的百分之三百的薪资待遇。
如果有用人单位对加班费问题拒绝支付，则劳工行政管理部门有权责令该用人单位立即支付劳动者应得的工资及经济补偿，甚至有权利进一步要求其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。