劳动合同范文是怎样的

根据相关法律规定，一份完备的劳动合同应包含如下具体细节：
（一）明确写出雇佣方或用人单位的名称及其地址，同时要注明法人代表或主要责任人；
（二）详细列出被聘用者或劳动者的个人信息，包括姓名、家庭住址以及其居民身份证号码或其它能够证明身份的有效证件号码；
（三）确立劳务关系的期限，在双方都同意的基础上，用书面陈述的方式达成共识；
（四）明确说明工作内容及工作场所，以便彼此确认各自职责范围；
（五）详尽描述工作时间及休息休假方式,以确保双方权益得到保障；
（六）切实计算并明确表述劳动薪酬，确保合理的付出与回报；
（七）明确约定社会保险缴纳方式，保证劳动者能够享受到合法权益；
（八）明确提出对劳动者实施劳动保护，保障劳动者免受因所从事工作产生的职业危害；
（九）法律法规或政策有明确要求应纳入劳动合同内的其它事项，务必在合同中予以列举。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。