公司团队解散裁员如何补偿

根据我过相关法律法规，当企业实施经济性裁员时，有责任向受影响的员工提供经济补偿。
因此，若公司欲与被解雇员工签署相关协议，则需依照程序完成该过程。
若签约后，公司未能遵守协议内容，导致劳动者权益受损，他们有权通过劳动仲裁机构来维护自身合法权益。
然而，对于仲裁结果不满部分，他们还可依法诉诸于最高人民法院伸张自己的权益。
值得强调的是，劳动争议的申诉有效期为一年，且自您或您认为应该知晓自身权利应当被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。